名 障がい職場の1人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和3年11月4日 …
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名 障がい職場の1人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和3年11月4日 …
“職場にいながら健康になる” モデルづくり事業 グループ1 行政部 野村綾子 ぎふ魅力づくり推進部 大橋辰郎 福祉部 細川昇吾 都市建設部 加藤愛理…
担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を…
「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和4年11月29日 …
皆さんにはそれぞれの職場において、それぞれの職責を果たし、市民の皆さんに貢献すべく職務にまい進していただき、心から感謝を申し上げます。 今年1年を振り返ります…
ント:35件 同じ職場・学校などでの交流:24件 災害時や緊急のとき:22件 友人・家族との私的な交流:33件 子どもの学校を通じた親同士の交流:22件…
進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長 廣瀬 悟 行政部デジタル戦略参与 速水 清孝 行政部次長兼働きがい推進審議監 竹…
」、「働き甲斐のある職場づくり」という5つの市政運営の基本方針のもと、さまざまな施策に取り組んでいます。 各部が掲げる組織の目標と、その取り組みを、より多くの…
ーク+プロジェクト“職場にいながら健康になる”モデルづくり事業 (PDF 2.6MB) グループ2:コエル問屋町 ~現状を超える・声を上げる・声を交わ…
担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳…
ざいますので、ここで職場における節目の会合でありますとか、ご家族や友人との記念の集まりなど、この特別な場所で、自分たちだけの特別な時間を作り上げていただけるよう…
類です。 (学校や職場の名札、病院の診察券、お店の会員証などは不可です) 「年齢のわかる書類」を、スキャン(PDF化)したもの、もしくは携帯電話(スマートフ…
て(報告事項) ・職場環境の改善による意欲向上と業務効率化 ●開庁時間の短縮を取り組むにあたって、フレックス勤務は考えたのか? ⇒開庁時間の短縮を導入した…
うものを、それぞれの職場でしっかりと見出し、お互いに良い仕事をしていただきたいと思います。 このAIを活用することは、職員の皆さん1人ひとりの仕事を必ず支える…
進や、働きがいのある職場づくりにかかる先進事例を市内 企業に発信・浸透を図るためのセミナーを開催 【若者・学生の就労支援事業】 13 岐阜市は持続可能な…
に当たっては、事前に職場訪問をお願いします。 【手続の流れ】 職場訪問申込 → 職場訪問 → 受験申込 → 採用試験 ※試験日程や勤務条件、申込手続等…
ャリア・チャレンジ~職場体験学習開発事業~ 部活動社会人指導者派遣事業 部活動指導員配置事業 中学校読書活動推進事業 中学校進路指導対策行動費補助 中…
3 人事課 「岐阜市職場研修推進要綱」等要綱の一部改正について 常用 2013 人事課 平成25年度6月勤勉手当支給にかかる成績率について 常用 2…
人事課 新規採用職員職場研修実施要綱の制定について 常用 2011 人事課 岐阜市職員大学聴講生交付金交付規則の廃止について 常用 2011 人事課…