本文へ

“職場にいながら健康になる” モデルづくり事業 グループ1 行政部 野村綾子 ぎふ魅力づくり推進部 大橋辰郎 福祉部 細川昇吾 都市建設部 加藤愛理…

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を…

「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和４年１１月２９日 …

ることで、働きやすい職場環境の整備と人材確保を促進する。 【交付対象経費】 　45,000千円 【担当部署】 　経済部労働雇用課（058－214－235…

ャリア・チャレンジ～職場体験学習開発事業～ 部活動社会人指導者派遣事業 部活動指導員配置事業 中学校読書活動推進事業 中学校進路指導対策行動費補助 中…

し続けられる魅力ある職場づくりを促進しています。 本制度では、若者や女性の活躍に向けた取組を促進することで、事業者のイメージ向上や従業員のSDGsに対する意識…

進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長　廣瀬　悟 行政部デジタル戦略参与　速水　清孝 行政部次長兼行政課長　高木　祐樹 …

」、「働き甲斐のある職場づくり」につきましても、引き続き注力してまいります。  新年度予算 次に、新年度予算案における総括について申し上げます。 まず、歳…

類です。 （学校や職場の名札、病院の診察券、お店の会員証などは不可です） 「年齢のわかる書類」を、スキャン（PDF化）したもの、もしくは携帯電話（スマートフ…

ましたが、それぞれの職場、それぞれの分野、私は各部長に直接指示書を書いてお渡しをしていますので、今日皆さんにお渡しをした、皆さんが着任していただく職場というのは…

ーク＋プロジェクト“職場にいながら健康になる”モデルづくり事業 （PDF 2.6MB） グループ2：コエル問屋町　～現状を超える・声を上げる・声を交わ…

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳…

を快く受け入れられる職場風土を醸成し、出産や子育てを職場全体で支援するため、育児休業取得者の業務をサポートした職員に対し、勤勉手当への加算制度（通称：育休応援手…

よび支援を行う。職場見学・職場実習などの就職活動の支援や定着支援など、長く働き続け るための支援をハローワーク等の関係機関と連携を図りながら行う。 05…

ざいますので、ここで職場における節目の会合でありますとか、ご家族や友人との記念の集まりなど、この特別な場所で、自分たちだけの特別な時間を作り上げていただけるよう…

に当たっては、事前に職場訪問をお願いします。 【手続の流れ】　職場訪問申込　→　職場訪問　→　受験申込　→　採用試験   ※試験日程や勤務条件、申込手続等…

3 人事課 「岐阜市職場研修推進要綱」等要綱の一部改正について 常用 2013 人事課 岐阜市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例につい…

026 広報広聴課 職場の安全管理に関する調査について（回答） 1年 2026 広報広聴課 大学・民間企業等との連携事業の取組状況について（回答） 1年…

総合政策課 広島県庁職場体験に関する覚書の締結等について 1年 2023 総合政策課 誓約書の提出について（アドバンスト実習） 1年 2023 総合…