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名 障がい職場の１人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和３年１１月４日 …

名 福祉保育職場の配置基準と賃金の引上げの実現を目指し国に対 し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和２年１１月９日 回 付 委…

「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和４年１１月２９日 …

が働き続けられる保育職場とする ために、最低基準としての保育士配置基準を引き上げ、公定価 格を抜本的に改善する意見書提出を求める陳情 （PDF 440.0KB）…

ーションツールによる職場内の情報共有推進など、デジタル技術を活用した業務進捗の「見える化」を図るとともに、事務マニュアルの管理徹底や契約事務のチェック機能強化も…

私が各課朝礼で直接、職場に行って、そこに管理職である課長、係長もいて、若い職員もいる中で伝えているのは、要はそのコミュニケーションっていうのは非常に大事だよと。…

制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…

連携し、「働きやすい職場環境」や「地域との交流」の情報をパネル展にして展示しています。 日にち：令和4年8月17日（水曜）～8月24日（水曜） 時　間：各日…

こと。 4つ目は、職場環境の改善などを図ること。 そのために、事務手続きのDXを一層加速していただきたいと思います。 それは、職員の負担軽減にもなるし、シ…

ています。 各職場に啓発ポスターを掲示 相談窓口カードの配布 職員アンケートの実施 過重労働の是正の周知 岐阜市過労死等防止対策会議 安全衛生の…

ように、中学2年生の職場体験として小学校での教育実習を行いました。小中一貫の取組みの良い部分というのは、異年齢の学び、異年齢のコミュニケーションだと思っています…

を10月には中学生を職場体験で受け 　入れた。11月2日にはトラック協会のセミナーに講師派遣、本荘中 　学校の防災訓練や岐阜市消防本部の訓練にDMATの派遣…

ャリア・チャレンジ～職場体験学習開発事業～ 学校指導課（事業評価シート） （PDF 1.8MB） 学校安全支援課 いじめ問題対策連絡協議会・い…

、その時間帯に例えば職場からなかなか電話をすることができないという方が、仕事が終わってご自宅にお帰りになり、一通りご家庭のことが終わって、お休みになる前の時間に…

する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名による「岐阜市版イクボス宣言」を行いました。 同日開催した「岐阜市イクボス宣言…

、環境部のフロアでも職場の換気のために、東部クリーンセンターに出された扇風機を譲り受け、使用していたが、あっという間に壊れてしまった。やはり使っていただくものを…

制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…

とによって、よりよい職場環境が築かれ、この計画の目的が達成されることを期待します。 平成22年4月 市長、市議会議長、選挙管理委員会、代表監査委員、公平委員…

人材配置と働きやすい職場づくりに向け、管理職を対象にした新たなマネジメント研修の実施や「がんばる公務員表彰」、「グッジョブカード」などの推進により、職員のモチベ…