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名 障がい職場の１人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和３年１１月４日 …

“職場にいながら健康になる” モデルづくり事業 グループ1 行政部 野村綾子 ぎふ魅力づくり推進部 大橋辰郎 福祉部 細川昇吾 都市建設部 加藤愛理…

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を…

「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和４年１１月２９日 …

」、「働き甲斐のある職場づくり」という5つの市政運営の基本方針のもと、さまざまな施策に取り組んでいます。 各部が掲げる組織の目標と、その取り組みを、より多くの…

進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長　廣瀬　悟 行政部デジタル戦略参与　速水　清孝 行政部次長兼働きがい推進審議監　竹…

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳…

せながら、その職員が職場に戻って、ツールの横展開をしていくという形で人材育成をしている。 また、昨年度からDX推進リーダーとして実績を重ねた職員によりさらにD…

に、「働きがいのある職場づくり」です。 私は職員の皆さまは家族であり、市民の皆さまの幸せに貢献するパートナーですと伝えています。 皆さまはこうして今日から家…

みならず、それぞれの職場から快く仲間を送り出し、その仕事をサポートしていただいている各現場の皆さまにも心から改めて感謝を申し上げたいと思います。 現在、小康状…

がこれからそれぞれの職場で、市民の皆さんのためにと仕事をしていくわけですけれども、私たち行政だけでできることには、当然ながら限りがあります。 市民の皆さんとの…

りますので、今年も各職場の部下の皆さんに、それぞれ毎日1分1秒何をするかと、しかも優先順位の高いものは何なのかと。 2割の優先順位の高いことが8割の成果を出す…

ト」「働きがいのある職場づくり」という5つの基本方針を掲げました。 「オール岐阜のまちづくり」というのは、私もそうですし皆さんもそうですが、それぞれの持てる力…

す。 この市役所の職場が人生の一定の期間、皆さんの人生の中で大きな役割を果たすわけですけれども、この公務員という仕事を通じて、皆さんがどのような人生を歩みたい…

所における1人1人の職場、職務においても全く同じことが言えると、私は思います。 特に今年は不適正事務執行をみんなでなくしていこう、より良い働きがいのある職場を…

要望をいただいたり、職場同士・職員同士でもいろんな課題について議論することがありますが、これを一方通行ではなくて、常に対話ということを大切に、コミュニケーション…

して「働きがいのある職場づくり」であります。 特に、5つ目の「働きがいのある職場づくり」については、部長級の皆さんに、新入職員も含め、一人ひとりの職員が生きが…

自らを労うとともに、職場の仲間同士、1年間共に助け合えたことを、しっかりとお互いに労をねぎらい、称え合っていただきたいと思います。 一方で、環境部の一般廃棄物…

には今年もそれぞれの職場で、精度の高い仕事をしていただき、また部下をしっかりと育成をしていただき、日常の市民の皆さんへの行政サービスの提供はもちろんのこと、いざ…