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名 障がい職場の１人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和３年１１月４日 …

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を…

「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和４年１１月２９日 …

し、残りの常勤職員が職場を支える状況にあった。今年度は人材育成等の取り組みの結果、平均夜勤回数を1か月あたり10回以上から9回以上に減少させた。今後は平均夜勤回…

」、「働き甲斐のある職場づくり」という5つの市政運営の基本方針のもと、さまざまな施策に取り組んでいます。 各部が掲げる組織の目標と、その取り組みを、より多くの…

と思います。魅力的な職場があれば岐阜市で永住を考えると思います。職場だけでなく、衣食住に関わって、名古屋まで行かなくても満たされるような施設なら情報なりがあれば…

担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳…

進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長　廣瀬　悟 行政部デジタル戦略参与　速水　清孝 行政部次長兼働きがい推進審議監　竹…

せながら、その職員が職場に戻って、ツールの横展開をしていくという形で人材育成をしている。 また、昨年度からDX推進リーダーとして実績を重ねた職員によりさらにD…

ャリア・チャレンジ～職場体験学習開発事業～ 部活動社会人指導者派遣事業 部活動指導員配置事業 中学校読書活動推進事業 中学校進路指導対策行動費補助 中…

すく、働きがいのある職場実現の一助としてまいります。 また2つ目に、窓口DXの推進による市民サービスの向上ですが、近年、オンライン申請ができる行政サービスも増…

制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画にお…

連携し、「働きやすい職場環境」や「地域との交流」の情報をパネル展にして展示しています。 日にち：令和4年8月17日（水曜）～8月24日（水曜） 時　間：各日…

特別支援学校実習生の職場体験の受入を行っている 【反省点】 ・なし 【自己評価】 ・今期もスタッフの対応については、満足して頂けている。イベントは毎月行…

なる人は免除） 【職場の健診や人間ドックの結果提供で1,000円のQUOカードを進呈】 　岐阜市国保の特定健診の対象者で、特定健診に代わる健診を受ける機 …

できる、風通しの良い職場づくりに邁進することで、適正な事務執行の確保に全力で取り組み、市民の皆様の信頼回復に努めてまいります。ぎふ長良川花火大会について 続い…

　　精華中学校（職場体験学習　生徒受け入れ） 　　常磐小学校　(プレーパーク、2年生ふるさと先生講師派遣） 2 職員への教育による知識向上 ・飼養衛生…

●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日数はどのくらいか。 ⇒男性の育児休業に…

ーティング 13 職場体験学習 　 境川中学校 境川中学校の生徒2名を受け入れ、職員と一緒に花の 植え替え作業、落葉清掃作業などを行った。 8 パター…