育休応援手当の導入について ページ番号1039147 更新日 令和8年4月1日 印刷大きな文字で印刷 …
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2022年3月30日
#4 女性の活躍を目指して活動するNPO 代表 島田貴子さん 「女性が生き生きと活躍することで地域社会全体を元気に」（2022年3月掲載）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 地方創生・SDGsの推進 > SDGsの推進 > 岐阜市内企業等のSDGsの取組事例を紹介します
々に解消され、産休・育休制度が整備される中で、私たちは今後何をしていこうかなと考え、女性の活躍を目指した起業のサポートに取り組むことにしました。これは、5年ほど…
2026年4月9日
岐阜市特定事業主行動計画（令和8年4月～令和13年3月） （PDF 348.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
よう努める ほか、育休応援手当の活用により、育児休業を快く受け入れられる職場風土を 醸成し、男性職員を含め育児休業を取得しやすい環境をつくる。 ・実際に…
2025年9月3日
令和5(2023)年度 新規採用職員辞令交付式（令和5年4月3日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長講話 > 令和5年度 市長講話など
暇が取りやすいとか、育休がとれるとか、こういう環境もさることながら、私が申し上げている「働きがいのある職場づくり」というのは、例えばこれから皆さんそれぞれの職場…
2026年4月1日
岐阜市こども計画（全体版）（R8.4改定） （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市こども計画（子ども・子育てに関する計画）
正 →産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図られる。 令和４月６月 ・「児童福祉法」…
2024年8月23日
第2回岐阜市行財政改革推進会議（令和6年8月6日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市政・計画（附属機関） > 岐阜市行財政改革推進会議 > 令和6年度 岐阜市行財政改革推進会議 議事概要
ただきたい。男性でも育休を1年間取得する職員が多くなっているのは良い傾向だと思う。 ●人事課からの所属長への通知に「事業や業務のスクラップ」がある。新たな行政…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ザー活躍支援研修 育休復帰リスタートセミナー 特別研修 リードマネジメント研修 コンプライアンス研修 個人情報保護研修 ＤＸ研修 人権問題研…
2025年11月5日
令和6年第5回（11月）定例会 （PDF 163.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 岐阜市議会 > 定例会・臨時会 > 議案・議決結果等一覧 > 議案
９号） 職員の育休・休職等に伴い、給与費等を減額補正します。 ・補正額 △６億６，８８８万５，０００円 （行政部人事課） …
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
を申請したところ、「育休を取るくらいなら、辞めてもら う。」と言われた。 ○ 上司に育児のための部分休業の取得を相談したところ、「部分休を取得するなら、 …
2025年12月11日
令和7年第5回（11月）定例会 （PDF 171.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 岐阜市議会 > 定例会・臨時会 > 議案・議決結果等一覧 > 議案
する一方、職員 の育休・休職等に伴い、減額補正します。 ・補正額 ３億４，０６２万７，０００円 （行政部人事課） ○第…
2025年12月25日
資料3-3 男女共同参画に関する市民意識調査票(素案) （PDF 291.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
しいから ２ 育休を取得する従業員以外の負担が大きくなるから ３ 取得している男性が少ないから ４ 男性の仕事の評価や昇進に影響するから …
2025年5月23日
令和6年度監査結果のあらまし （PDF 1.6MB） pdf
① 育休等職員の代替雇用に伴うもの 4 件 ② 予算編成時には予測できない外的要因によるもの 14 件 ③ 公務災害の発生…
2025年6月9日
令和6年度下半期 モニタリング結果(東児童センター) （PDF 252.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
助かっている。 ○育休中の間、話し相手があまりいなかったけど、いろいろ声をかけてくれてありがたかったです。イベントも心よく受け入 れてうれしかったです。 …
2025年8月7日
第1回市政モニター「男女共同参画に関する意識、実態調査について」 （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広聴 > 市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」 > 調査結果 > 令和7年度実施分
こと。 ・産休、育休時の理解や復帰時の仕事への不安。 ・子育ては重要な仕事だと思う。子育てに重きを置かなければいけないときもあるので、女性の働き方 は…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
合う機会を提供した。育休中の30～40代や40～50代の専業主婦など幅広いライフスタイルの世代の参加となっ た。「自分軸で生きていく」というタイトルに惹かれ受…
2025年9月16日
第4回岐阜市作成資料 （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から)
就労しており、産休・育休・介護休業中ではない フルタイムで就労しているが、産休・育休・介護休業中である パート・アルバイト等で就労しており、産休・育休・介護…
2021年11月12日
第3回「男女共同参画に関する意識、実態調査について」｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 広聴 > 市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」 > 調査結果 > 令和3年度実施分
理解を高める（男性が育休申請すると不快な対応をされる等）、地域、子ども会役員の在り方等です。また、男女共同参画が成り立っている他国のシステムを引っ張ってくる事も…
2024年5月10日
令和5年度監査結果のあらまし （PDF 1.0MB） pdf
① 育休等職員の代替雇用に伴うもの 3 件 ② 予算編成時には予測できない外的要因によるもの 15 件 ③ 公務災害の発生…
