育休応援手当の導入について ページ番号1039147 更新日 令和8年4月1日 印刷大きな文字で印刷 …
絞り込み
| ここから本文です。 |
2026年4月1日
令和8年4月1日｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 広報 > 記者発表 > 令和8年4月記者発表
印刷 育休応援手当の導入について 【4月1日】「第2期 岐阜連携都市圏ビジョン」を改定しました より良いホームページにする…
2026年5月14日
岐阜市こども計画（全体版）（R8.4改定） （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市こども計画（子ども・子育てに関する計画）
正 →産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や育児休業の分割取得など、育児 休業を取得しやすい環境整備が図られる。 令和４月６月 ・「児童福祉法」…
2026年6月3日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 378.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ので、例えば「男性が育休を取ることに対する理解」などのキーワ ードを入れてはどうか。 問 24 のハラスメントに関する設問の選択肢で、６番目に「不必要に体…
2026年6月3日
資料2-3 男女共同参画に関する市民意識調査票（改訂版） （PDF 877.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
しいから ２ 育休を取得する従業員以外の負担が大きくなるから ３ 取得している男性が少ないから ４ 男性の仕事の評価や昇進に影響するから …
2025年9月3日
令和5(2023)年度 新規採用職員辞令交付式（令和5年4月3日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長講話 > 令和5年度 市長講話など
暇が取りやすいとか、育休がとれるとか、こういう環境もさることながら、私が申し上げている「働きがいのある職場づくり」というのは、例えばこれから皆さんそれぞれの職場…
2024年8月23日
第2回岐阜市行財政改革推進会議（令和6年8月6日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市政・計画（附属機関） > 岐阜市行財政改革推進会議 > 令和6年度 岐阜市行財政改革推進会議 議事概要
ただきたい。男性でも育休を1年間取得する職員が多くなっているのは良い傾向だと思う。 ●人事課からの所属長への通知に「事業や業務のスクラップ」がある。新たな行政…
2026年4月9日
岐阜市特定事業主行動計画（令和8年4月～令和13年3月） （PDF 348.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
よう努める ほか、育休応援手当の活用により、育児休業を快く受け入れられる職場風土を 醸成し、男性職員を含め育児休業を取得しやすい環境をつくる。 ・実際に…
2026年5月11日
令和7年度監査結果のあらまし （PDF 1.8MB） pdf
① 育休等職員の代替雇用に伴うもの 5 件 ② 予算編成時には予測できない外的要因によるもの 14 件 ③ 公務災害の発生…
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
を申請したところ、「育休を取るくらいなら、辞めてもら う。」と言われた。 ○ 上司に育児のための部分休業の取得を相談したところ、「部分休を取得するなら、 …
2025年12月11日
令和7年第5回（11月）定例会 （PDF 171.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 岐阜市議会 > 定例会・臨時会 > 議案・議決結果等一覧 > 議案
する一方、職員 の育休・休職等に伴い、減額補正します。 ・補正額 ３億４，０６２万７，０００円 （行政部人事課） ○第…
2025年12月25日
資料3-3 男女共同参画に関する市民意識調査票(素案) （PDF 291.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
しいから ２ 育休を取得する従業員以外の負担が大きくなるから ３ 取得している男性が少ないから ４ 男性の仕事の評価や昇進に影響するから …
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ザー活躍支援研修 育休復帰リスタートセミナー 特別研修 リードマネジメント研修 コンプライアンス研修 個人情報保護研修 ＤＸ研修 人権問題研…
2025年5月23日
令和6年度監査結果のあらまし （PDF 1.6MB） pdf
① 育休等職員の代替雇用に伴うもの 4 件 ② 予算編成時には予測できない外的要因によるもの 14 件 ③ 公務災害の発生…
2025年6月9日
令和6年度下半期 モニタリング結果(東児童センター) （PDF 252.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
助かっている。 ○育休中の間、話し相手があまりいなかったけど、いろいろ声をかけてくれてありがたかったです。イベントも心よく受け入 れてうれしかったです。 …
2025年8月7日
第1回市政モニター「男女共同参画に関する意識、実態調査について」 （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広聴 > 市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」 > 調査結果 > 令和7年度実施分
こと。 ・産休、育休時の理解や復帰時の仕事への不安。 ・子育ては重要な仕事だと思う。子育てに重きを置かなければいけないときもあるので、女性の働き方 は…
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
合う機会を提供した。育休中の30～40代や40～50代の専業主婦など幅広いライフスタイルの世代の参加となっ た。「自分軸で生きていく」というタイトルに惹かれ受…
2025年9月16日
第4回岐阜市作成資料 （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から)
就労しており、産休・育休・介護休業中ではない フルタイムで就労しているが、産休・育休・介護休業中である パート・アルバイト等で就労しており、産休・育休・介護…
