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間の勤務実績があり、育児 ・介護・転居などのやむを得ない 事情や、留学・転職・起業等のキャリアアップのために退職された方を対象に、退職 後に培われた知識・ス…

仕事に、女性は家事・育児・介護に向いているから ３ 女性が家事・育児・介護を担いながら働くのは大変だと思うから ４ 女性が家庭を守った方が、子どもの成長…

89％の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」と回答されま した。 上記の結果から、「男は仕事、女は家庭」という性別役割分担意識を持っていない方が多い一…

ますか。 <家事・育児・介護の担い手について> 質問4　あなたの家庭では、次の(a)～(d)の家事や育児、介護などについて主に誰が担っていますか。※(a)～…

次いで、「企業による育児・介護休業制度の充実 や行政による啓発」（50.5%）、「後継者不足の中小企業の事業承継に係る支援」（44.9%）が続いた。 52…

員のワークとライフ（育児・介護・家事・趣味・地域活動など）のバランスを考え、その両立を応援します。 私は、オーバーワークの元となる業務を見直し、効率的に成果を…

7 問２２ 男性の育児・介護休業取得について 問１５ 女性が職業を持ち続けていくうえでの問題 Ⅲ-8 問１６ 男性の育児・介護休業取得について Ⅳ-12 …

「育児休業法」改正（育児・ 介護を行う一定範囲の男女 労働者の深夜業の制限の権利 を創設） ・「介護保険法」成立 平成 10 年 …

8 問２２ 男性の育児・介護休業取得について 問１６、１７、１８ 男性の育児・介護休業取得について【一部追加】 Ⅳ-12、Ⅳ-13 問１９ 子育てにおける子…

割 の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」を選択しています。 この結果から、性別役割分担意識については同感できないと考えているものの、社会全体ではそれ…

女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の改正により、平成２９年１月か ら、新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタニティハラスメントな ど）の防…

「育児休業法」改正（育児・ 介護を行う一定範囲の男女 労働者の深夜業の制限の権利 を創設） ・「介護保険法」成立 平成 10 年 …

割 の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」を選択しています。 この結果から、性別役割分担意識については同感できないと考えているものの、社会全体ではそれ…

あり、災害の発生や、育児・介護等 のような事由がある場合に、各団体の判断で、オンラインによる方法での委員会 への出席を可能とすることも差し支えないと考えられ…

女性活躍推進法、育児・介護休業法、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 など 〇新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした変化 ① 外出自…

◆対象者　市内在住で育児・介護などの理由 で労働時間や就業場所に制約のある人　 ◆労働時間　週8時間程度～週20時間未満 ◎詳細は、市ホームページ（ 1…

「両立支援」を掲げ、育児・介護休業法が改正された。しかし、目の前の 利用者をケアする必要がある保育・障害・介護職場においては、代替職員の配置 がなければ、子…

いる方で「家 事・育児・介護等と両立しやすいから」と答えた方が約５割、また、就業しておらず、「働けない」 理由を「出産・育児のため」と答えた方は約５割います…

49 　出産・育児・介護等による退職者の再雇用 50 　女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 51 　性別により評価しない人事考課基準の…

いる。その理由は、「育児・介護等」について委員会の欠席事由として認められ ているにもかかわらず、同じ事由によるオンライン出席を規定すると、オンラ イン出席を…