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ますか。 <家事・育児・介護の担い手について> 質問4　あなたの家庭では、次の(a)～(d)の家事や育児、介護などについて主に誰が担っていますか。※(a)～…

89％の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」と回答されま した。 上記の結果から、「男は仕事、女は家庭」という性別役割分担意識を持っていない方が多い一…

員のワークとライフ（育児・介護・家事・趣味・地域活動など）のバランスを考え、その両立を応援します。 私は、オーバーワークの元となる業務を見直し、効率的に成果を…

次いで、「企業による育児・介護休業制度の充実 や行政による啓発」（50.5%）、「後継者不足の中小企業の事業承継に係る支援」（44.9%）が続いた。 52…

割 の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」を選択しています。 この結果から、性別役割分担意識については同感できないと考えているものの、社会全体ではそれ…

「育児休業法」改正（育児・ 介護を行う一定範囲の男女 労働者の深夜業の制限の権利 を創設） ・「介護保険法」成立 平成 10 年 …

7 問２２ 男性の育児・介護休業取得について 問１５ 女性が職業を持ち続けていくうえでの問題 Ⅲ-8 問１６ 男性の育児・介護休業取得について Ⅳ-12 …

女性活躍推進法、育児・介護休業法、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 など 〇新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした変化 ① 外出自…

割 の方が「家事や育児・介護との両立が難しい」を選択しています。 この結果から、性別役割分担意識については同感できないと考えているものの、社会全体ではそれ…

◆対象者　市内在住で育児・介護などの理由 で労働時間や就業場所に制約のある人　 ◆労働時間　週8時間程度～週20時間未満 ◎詳細は、市ホームページ（ 1…

「育児休業法」改正（育児・ 介護を行う一定範囲の男女 労働者の深夜業の制限の権利 を創設） ・「介護保険法」成立 平成 10 年 …

いる方で「家 事・育児・介護等と両立しやすいから」と答えた方が約５割、また、就業しておらず、「働けない」 理由を「出産・育児のため」と答えた方は約５割います…

「両立支援」を掲げ、育児・介護休業法が改正された。しかし、目の前の 利用者をケアする必要がある保育・障害・介護職場においては、代替職員の配置 がなければ、子…

「育児休業法」改正（育児・ 介護を行う一定の範囲の 男女労働者の深夜業制限の 権利を創設） 【施行平成 11】 平成 10 年 (…

女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の改正により、平成２９年１月か ら、新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタニティハラスメントな ど）の防…

捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っていることを組織や 同僚が理解し支援する組織風土が醸成されることにより、組織の活性化、組 織力の強…

49 　出産・育児・介護等による退職者の再雇用 50 　女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 51 　性別により評価しない人事考課基準の…

いる。その理由は、「育児・介護等」について委員会の欠席事由として認められ ているにもかかわらず、同じ事由によるオンライン出席を規定すると、オンラ イン出席を…

事業の趣旨は、出産・育児・介護等の理由で辞職を余儀なくされた方々が柔軟な働き方を取り入れることで、これまでのキャリアを活かして新たな社会への第1歩を踏み出してい…

おりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 本人及び家族の妊娠期間中や子育て期間中に必要に応じて取得できる休暇や勤務時 間の短縮制度がある 家族の育児…