】 次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該…
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】 次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該…
いる。 ・次世代育成支援法に基づく計画策定 次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定している。 ・女性活躍推進法に基づく計画策定 女…
CP)策定 次世代育成支援法に基づく計画策定 600 その他 デジタル地上テレビ 3台 △○商事 令6 年度 年度 年度 年度 年度 年度 …
次世代育成支援法に基づく計画策定 女性活躍推進法に基づく計画策定 "ぎ…
度 年度 次世代育成支援法に基づく計画策定 年度 年度その他 官公庁 年度 年度 "ぎふまち育て隊"活動実績 岐阜市ワークダイバーシティ賛同企…
建設業の担い手を育成、確保するため法定福利費(現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 ワークダイバー…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・…
充体制 ④ 人材育成・研修体制 ・業務従事者に対する研修体制や研修内容及びその実施方法 3 危機 管理 ① セキュリティ対策、緊急時の対応 …
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> …
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 除雪業務等の受…
の若手・女性技術者の育成・確保 ※代表構成員、構成員それぞれで点数を算出し、出資比率を乗じて出た数字の合計を得点とする。 ※公告日時点で40歳未…
[若手・女性技術者の育成・確保] (代表構成員及び構成員) ■ 評価項目 各構成員の配置予定技術者の公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 ワークダイバー…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> …
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 除雪業務等の受…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)…