月31日現在、次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該…
| ここから本文です。 |
月31日現在、次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 前号に該…
将来にわたって確保・育成することが不可欠であり、建設キャリアアップシステムの活用を促し、技能者の処遇改善及び中長期的な技能者の確保・育成に配慮することが必要です…
少年の自立支援・健全育成など)又は福祉に関する相談事業(対人援助業務や相 談支援事業など)を行った実績を有すること。なお、実績は、国又は地方公共団体からの …
いる。 ・次世代育成支援法に基づく計画策定 次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定している。 ・女性活躍推進法に基づく計画策定 女…
確保」、「優良業者の育成」、 「不良不適格業者の排除」、「談合等不正行為の防止」の諸課題に対処するため、毎年度入 札契約制度の検証を行い、それぞれ必要な制度…
の適正な選定及び指導育成に資するため、岐阜市が行う請 負契約による建設工事の厳正かつ的確な成績評定(以下「評定」という。)の実施に関し、 必要な事項を定め…
護サービス従事 者育成研修業務委託 研修に係る事務作 業 令和7年7月24日 令和7年8月29日 令和7年6月30日 令和7年4月30日 令和7…
護サービス従事 者育成研修業務委託 研修に係る事務作業 令和8年6月30日 令和8年6月30日~ 令和9年3月31日 公益社団法人 岐阜市シルバー…
手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ ▲ …
手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の…
次世代育成支援法に基づく計画策定 女性活躍推進法に基づく計画策定 "ぎ…
いる。 ・次世代育成支援法に基づく計画策定 次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定している。 ・女性活躍推進法に基づく計画策定 女…
いる。 ・次世代育成支援法に基づく計画策定 次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定している。 ・女性活躍推進法に基づく計画策定 女…
次世代育成支援法に基づく計画策定 女性活躍推進法に基づく計画策定 "ぎ…
庁 年度 次世代育成支援法に基づく計画策定 年度 年度 年度 年度 発注者契約内容(物品名又は業務名) 年度 年度 年度 年度
CP)策定 次世代育成支援法に基づく計画策定 600 その他 デジタル地上テレビ 3台 △○商事 令6 年度 年度 年度 年度 年度 年度 …
建設業の担い手を育成、確保するため法定福利費(現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 ワークダイバー…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認書類> ・…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術…