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雇用制度を導入し、対象者を常勤雇用している。 ・障害者雇用率制度の対象とはならないものの、障がい者を常勤雇用している。 ・安定した職業につくことが困難な求職…

る分野の労働問題を対象としています。 労働者、事業主どちらからの相談でも対応します。 専門の相談員が面談もしくは電話で対応します。 予約不要、ご利用は…

ーク制度の概要 対象 岐阜市内に事業所を有する法人又は団体（支店、営業所を含む） 応募資格 （1）市内企業が目指すべき理念と方向性に賛同していること。 …

融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を図り、融資実行後1年以内に新たに雇用保険被保険者を1人以上雇用する中小企業等 ※融資実行日以降に退職…

34.2KB） 対象事業者 奨励金の交付の申請は、中小企業者（次の各号のいずれにも該当するものに限る。）から権限を受けた事業場が行うものとする。 (1)　…

既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が状況をお聞きした後、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型/B型…

採用の手段2　補助対象事業 　採用ブランディング計画に基づいて行う県外から新卒人材を採用するための活動とします。 　ただし、本市、他の地方公共団体等の補助金…

37.1KB） 対象事業者 　市内に雇用保険適用事業所（雇用保険法（昭和49年法律第116号）第5条第1項に規定する事業を行う事業所をいう。以下同じ。）を有…

番地） 対象 市内事業所の経営者や人事総務担当者等 内容 第1部　杉田弁護士の外国人雇用セミナー 　・外国人材の雇用・労務にお…

　　　※本申告書で対象となる高齢者は、以下のいずれかの措置により、66歳に達する年度において 常勤している方です。 ・定年を廃止 ・定年を６６歳以上に引き…

形態です。主な雇用対象者 子育てや介護などの理由で長時間働けない方市が実施するサポート内容 iPad又はiPad miniの貸し出し（雇用開始から6か月…

所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募集します。詳しくは各事業者へ問い合わせください。雇用対象者 市…

置・多数離職届等の対象になります。 ※定年の70歳までの引上げを義務付けるものではありません。 対象となる事業主 定年を65歳以上70歳未満に定めてい…

ひご活用ください。対象となる企業 日本学生支援機構の貸与奨学金を受けていた社員に対し、返還の支援をする企業 ※これから返還支援を実施する企業も含む詳細 企…

告書」、別紙3「対象者確認票 （本人の署名があること）」 柔軟な働き方の推進に関する取組 選択 ＜添付資料（例）＞ ① 雇用契約書の写し、就業規則 な…

ご確認ください 対象事業者 奨励金の概要 岐阜市の独自制度として※ さらに を 上乗せ支給 賃上げ・業務改善 応 援 奨 励 金 ￥ ￥ 1…

次条に規定する補助対象事業を実施する年度（以下「事業年度」という。） 又は事業年度の翌年度に大学（学校教育法（昭和22年法律第26号）第1条に規定する大学 …

誓約書（補助対象者用） 誓約事項 チェック欄 岐阜市、他の地方公共団体等から補助その他の給付金の交付を受けている事業ではありません。 □ 採…

ポート休暇として、対象者1人あたり6日の有給休暇をプラスしている。 柔軟な働き方や休暇制度の導入 ・フレックスタイム制度やインターバル制度、リフレッシュ休暇…

申告書」、別紙3「対象者確認票（本人の署名があること）」 （２） 柔軟な働き方の推進に関する取組 選択 ＜実践している取組＞　 ＜添付資料（例…