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バーシティ」を推進しています。 　この考えに賛同し、実践するとともに市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する市内事業者を「岐阜市ワークダイバーシティ賛…

的な取組事例を発表していただきました。 　そして、人々から選ばれる企業となるために磨き上げ実践してきた様々な取り組みを、地域に波及させていき、働き手から選ばれ…

ント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント…

生臨時交付金を活用しています。 ※奨励金は、予算の範囲内での交付となります。 岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金チラシ （PDF 3.4MB） 岐阜…

補助金の概要を掲載しています。詳細は以下の補助金交付要綱をご確認ください。 令和8年度は4月15日から受付を開始いたします。 岐阜市新卒人材採用ブランディン…

象労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号にいずれにも該当するものとする。 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を受けた対…

バーシティ」を推進しています。 　この度、市内企業のワークダイバーシティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設しまし…

柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が状況をお聞きし…

既に外国人材を雇用している企業にも、活用を検討している企業にも役立つテーマとなっておりますので、ぜひともご参加ください。 　 外国人材活用セミナー　チラシ …

既に奨励金が交付されているときは、期限を定めて、その返還を命ず るものとする。 （加算金及び延滞金） 第6条 前条の規定により奨励金の返還を命ぜられた…

本社は、市税を滞納していません。 □ 本社は、政治的活動又は宗教的活動を目的とする事業を行うものではありません。 □ 本社は、公の秩序又は善良な風俗を乱…

柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を…

4月1日から施行されています。概要 事業主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、…

が社員に対して実施している貸与奨学金の返還額の一部又は全額を支援する取組について、これまでは各企業から社員に直接支援する方法のみでしたが、令和3年4月より各企業…

員数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金　7年以内 設備資金　10年以内 据置期間 1年以内利用者負…

用した方を継続雇用している 市税の滞納がない ※対象労働者1人につき ※対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による 就労支援修了者…

の周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法のページをご覧ください。 厚生労働省岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法（外部…

一般社団法人サステイナブル・サポートが事業を推進しています。 詳しくは裏面をご確認ください ▼公式サイト □ 働くことに自信がない □ ブランクの期…

れに類する助成を受けていません。 □ 政治的活動又は宗教的活動を目的とする事業を行うものではありません。 □ 公の秩序又は善良な風俗を乱すおそれのある事…

象労働者を現に雇用している事業者であって、次の各号 のいずれにも該当するものとする。 (1) WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援…