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が社員に対して実施している貸与奨学金の返還額の一部又は全額を支援する取組について、これまでは各企業から社員に直接支援する方法のみでしたが、令和3年4月より各企業…

既に外国人材を雇用している企業にも、活用を検討している企業にも役立つテーマとなっておりますので、ぜひともご参加ください。 　 外国人材活用セミナー　チラシ …

バーシティ」を推進しています。 　この考えに賛同し、実践するとともに市と協力して地域のワークダイバーシティを推進する市内事業者を「岐阜市ワークダイバーシティ賛…

4月1日から施行されています。概要 事業主は65歳までの雇用機会を確保する義務の履行に加え、70歳までの就業機会を確保するよう努める必要があります。 また、…

バーシティ」を推進しています。 　この度、市内企業のワークダイバーシティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設しまし…

補助金の概要を掲載しています。詳細は以下の補助金交付要綱をご確認ください。 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 （PDF 199.7KB） 1　…

柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が状況をお聞きし…

の周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法のページをご覧ください。 厚生労働省岐阜労働局　次世代育成支援対策推進法（外部…

柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を…

的な取組事例を発表していただきました。 　そして、人々から選ばれる企業となるために磨き上げ実践してきた様々な取り組みを、地域に波及させていき、働き手から選ばれ…

員数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金　7年以内 設備資金　10年以内 据置期間 1年以内利用者負…

ント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント…

月以上常用雇用をされている者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有する者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が…

向上するために実践している各社の最善の方 法や最良の事例。 ２ 事業の内容 （１）事業概要 ア 賛同企業の公表 市は賛同…

1　常勤の在籍している高齢者数は　　　　　　人です。 　　2　雇用している高齢者の内訳 生年月日 仕事の内容 1 2 3 4 5 6 7…

。 事業所内に掲げていただければ、働き方改革推進に向けた取組みを契機として、皆で一つになって働くことの意識の 高揚が期待できます！ ▶宣言の流れ 登録に…

以上70歳未満に定めている事業主 • 継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入して いる事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～⑤の…

定企業」として認定しています。 認定した企業の情報発信を後押しすることなどで、企業が求める人材の 円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図りま…

事業者を募集・公表しています。 ・ワークダイバーシティはさまざまな働きづらさを抱えた方が、 働くことを通じて幸せを実感できる多様で柔軟な働き方です。 ワー…

一般 社団法人サステイナブル・サポートが事業を推進しています。 就職活動の サポート カウン セリング 詳しくは裏面をご確認ください 職場 見学…