補助金の概要を掲載しています。詳細は以下の補助金交付要綱をご確認ください。 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 (PDF 199.7KB) 1 …
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補助金の概要を掲載しています。詳細は以下の補助金交付要綱をご確認ください。 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 (PDF 199.7KB) 1 …
月以上常用雇用をされている者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有する者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が…
員数が1人以上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金 7年以内 設備資金 10年以内 据置期間 1年以内利用者負…
柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を…
イバーシティを推進しています。 この度、「コミュニケーションが苦手」「グレーゾーンの傾向がある」など働きづらさを抱える若者をいかに活用するかを学ぶ、市内事業…
ント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント…
的な取組事例を発表していただきました。 そして、人々から選ばれる企業となるために磨き上げ実践してきた様々な取り組みを、地域に波及させていき、働き手から選ばれ…
、別途個別に対応させていただきますので、申込フォームからお申し込みください。 申込フォーム(外部リンク) チラシ(採用力向上セミナー) (PDF …
ださい。 記入されている方のみ、認定手続きをすることができます。 ① 本店(主たる事業所)は岐阜市内ですか? (はいの方→③へ いいえの方→②へ) 《受…
柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が、相談窓口でカ…
せ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわ…
4月1日から施行されています。改正の概要 70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務が設け…
構の貸与奨学金を受けていた社員に対し、返還の支援をする企業 ※これから返還支援を実施する企業も含む詳細 企業の奨学金返還支援(代理返還)制度についての概要 …
高いスキルを持っているものの 働けていない人が多くいると実感 できました! 市内・教育支援業 市HPより必要書類をダウンロードの上、労働雇用課へ提出…
若者を 企業においていかに活用していくのか、最新事例をお伝えします。 人材不足の 悩みを解消 ! 理解・活用セミナー 多様な若者の 一般社団法人サ…
月以上常用雇用をされてい る者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有するものをいう。 (対象事業主) 第3条 奨励金の交付対象者は、市…