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解促進を図り、参加しやすい職場風土の醸成と心理的障壁の解消を図っている。 ・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。…

者に限ります。）を増やす中小企業向けの低利な融資制度です。融資対象者 適切な計画のもとに事業拡大等を図り、融資実行後1年以内に新たに雇用保険被保険者を1人以上…

、岐阜市において働きやすい魅力ある企業社会を創出していくため、市と市内先進企業により、官民合同で「岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体」を設立す…

者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇し…

制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、テレワークで短時間(週20時間未満)働くという新しい働き方を推…

ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメン…

方を提供 し、働きやすい環境を 実現 ・短時間正社員制度、フレックス制度、在宅勤務で働きやすい環境を整えて いる。 ・フレックスタイム制や短時間勤…

手に選ばれる企業を増やすこと。」及び「様々な働き手の活躍によって、地域の企業が 繁栄し、魅力ある企業社会の創出により地域社会の繁栄に貢献すること。」 （３…

・常時当該事業所の見やすい場所に掲示するか、または備え付ける ・書面を労働者に交付する ・事業主の使用に係る電子計算機に備えられたファイル又は電磁的記録媒体…

P等で公表され、働きやすく働きがいのある企業として求職者等 にPRできます。 ・市が主催する勉強会や交流会に優先的に参加でき、先進事例が学べ たり、他企業…