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年数が原則2年以上であり、かつ、在職時の勤務態度が良好で、復帰後長期間勤務する意思があるものを再雇用する体制がある。 ・職種や階級ごとに求められる能力を明確化…

の人に居場所と出番があり、幸せを実感できる社会の構築を目指し「ワークダイバーシティ」を推進しています。 　この度、市内企業のワークダイバーシティの取組を促進す…

者 市内に事業所があり、勤務時間概ね20時間未満のショートタイムワーカーを雇用できる事業者募集事業者数 10者（iPadなどの貸し出しに余裕がある場合、10…

ンは貸与可能な場合があります。詳しくは、各事業者に問い合わせください。 ※募集概要に記載があっても、募集を終了している場合がありますのでご了承ください。各事業…

る事業を行うものではありません。 □ 公の秩序又は善良な風俗を乱すおそれのある事業を行うものではありません。 □ 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関…

方は対象となる場合がありますので、ご相談ください。 職場 見学・実習 職業訓練 プログラム カウン セリング 就職活動の サポート 職場定着 …

するよう努める必要があります。 また、70歳までの就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務」になったことに伴い、65歳以上70歳未満で離職する者も再就職援…

の雇用状況報告義務はありません。 ２　常勤の在籍している障がい者数は　　　　　　人です。 【注意事項】 ※この申告書は、障害者の雇用の促進等に関す…

記載された内容に相違ありません。 年　　月　　日　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　本人氏名（署名）

を目指す人など様々であり、面談しながら意識づけするようにしている。（自立した人材を育成する。） 人材育成に力を入れる ・人材育成に力を入れてきた。 ・お金…

上増加している必要があります。融資限度額 3,000万円返済期間 運転資金　7年以内 設備資金　10年以内 据置期間 1年以内利用者負担 融…

援対策を進める必要があります。 次世代育成支援対策推進法により、101人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策…

課 実施前には、ヒアリング・業務視察等を経て、業務の洗い出しを行い、 ショートタイムワーカーの募集が可能な業務の選定をサポートします。 事前準備などもアド…

登録を取り消すことがあります。 …

登録を取り消すことがあります。 …

を受けている事業ではありません。 □ 採用ブランディング計画を策定済です。 □ 常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用する計画があります。 □…

措置を導入する必要があり ます（労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働 者の過半数を代表する労働組合がない場合には労働者の過…

どの調査を行う場合があります。 （３）確認後、確認結果を申込者に通知します。 ６ 公表について （１）公表する内容は会社概要と宣誓書（様式…

と、どんなメリットがありますか？ ご存じですか？ ｢ユースエール認定制度｣ ＜認定マーク＞ １ 学卒求人※１など、若者対象の正社員※２の求人申込みまたは…

営業所等が岐阜市内にあり、かつ本雇用計画は岐阜市内の支店・営業所等に係るものですか？ ● ③　認定書…