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さを抱えた方が、働くことを通じて幸せを実感できる多様で柔軟な働き方「ワークダイバーシティ」を推進しています。 　この考えに賛同し、実践するとともに市と協力して…

業者の要件に該当すること。 (2)　令和8年4月1日から令和9年2月26日までの間に当該事業場が岐阜労働局長から国要綱に基づく業務改善助成金（以下「国助成金」…

ティの取組を促進することを目的に「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」を創設しました。市が進めるワークダイバーシティ及び市内企業が目指すべき理念と方向性…

グ計画を策定していること (2)　常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用する計画があること (3)　ジンチャレ！求人ぎふの「移住支援金対象」として求…

ける人材の確保を図ることを目的としており、本市の実施するWORK!DIVERSITY実証化モデル事業を利用した方を雇用・定着させ、一定要件を満たした事業者に対し…

市では、「働くこと」を通じ、人生の居場所や出番をつくる「ワークダイバーシティ」の一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働き…

進協議体」を設立することとなりました。 【設立宣言】 岐阜市ワークダイバーシティ＆働きがい改革推進協議体を設立し、協議体の理念に基づき、働きやすい魅力ある企…

情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図ります。  認定を受けるメリット 労働局・ハ…

就業確保措置を講じることが事業主の「努力義務」になったことに伴い、65歳以上70歳未満で離職する者も再就職援助措置・多数離職届等の対象になります。 ※定年の7…

くても登録を取り消すことがあります。 …

か月以内に雇い入れたこと。 (2) 対象労働者を雇入れの日から起算して12か月以上継続して雇用しており、かつ、次のア 又はイのいずれかに該当すること。 …

いて、事実と相違ないことを誓約します。 誓約事項について疑義があるときは、貴市が関係機関に照会することについて承諾します。虚偽等が判明した場合には、補助金の交…

ルマザーなどといったことに関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイムの無いフレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタ…

は、事実と相違しないことを誓約します。 記 　 利用者の住所 利用者の氏名 WORK!DIVERSITY実証化 モデル事業利用期間 …

は、事実と相違しないことを誓約します。 記 １　障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）に基づく障がい者の雇用状況報告義務はありませ…

バーシティを推進することを宣誓します。 所 在 地 事業者名 代表者名 　　　　　　　　　　印 …

オンラインで受け取ることを希望する場合は、下記の□欄にレ点を入れ、受取を希望するメールアドレスを記入してください。なお、オンラインで受け取る場合は、書面で受け取…

式サイト □ 働くことに自信がない □ ブランクの期間が長い □ コミュニケーションが苦手 □ 仕事に就いても長く続かない 働くことについて、こんな悩…

保険適用事業所であることを確認できる書類 ・労働条件通知書又は雇用契約書の写し ・対象労働者の出勤簿、タイムカードの写し等 ・賃金の支払状況が確認できる書…

いて、事実と相違ないことを誓約します。 誓約事項について疑義があるときは、貴市が関係機関に照会することについて承諾します。虚偽等が判明した場合には、岐阜市補助…