割して取得できます。労使協定を締結した場合は、労働者が合意した範囲で休業中の就業も可能です。 詳しくは以下のページをご覧ください。 育児休業制度とは(外部リ…
ここから本文です。 |
割して取得できます。労使協定を締結した場合は、労働者が合意した範囲で休業中の就業も可能です。 詳しくは以下のページをご覧ください。 育児休業制度とは(外部リ…
を目指して、企業等の労使が取組内容に賛同して宣言を行い、岐阜労働局に登録を行う事業 新はつらつ職場づくり宣言事業(外部リンク) お問合せ先 岐阜労働局 雇…
ことについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等につ…
ことについて、適切に労使の合意を得ていること等について 労使の合意の時期及び方法等につ…
じめ、ハラスメント、労使間紛争、助成金などの労働に関する相談や、労災保険、雇用保険、健康保険、年金保険などの社会保険の申請手続きの方法を案内します。(ただし、職…
のあり方について予め労使の合意を得るよう努めること。 (例:6月に算定する処遇改善加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に見込額…
のあり方について予め労使の合意を得るよう努めること。 (例:6月に算定する処遇改善加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に見込額…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
講ずるかについては、労使間で十分に協議を 行い、高年齢者のニーズに応じた措置を講じていただくことが望ましいです。 ・ 複数の措置により、70歳までの就業機会…
ることについて適切に労使の合意 を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法等 6.届出内容を証明する資料の保管及び提示 1…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
のあり方について予め労使の合意を得るよう、可能な限り努めること。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に…
ているか等 ・ 労使の話し合い、36協定の締結 労使間の協議の場を設けているか、36協定の過半数代表者を適正に選出する等、 適切なプロセスを経て締結し…
若い人の育成が大切で労使とも技能を高めるため話し合い、互いに妥協し職務に誇りを持ち就労期間が長く安定していると感じるが、やはり若者がもっと身体を使って汗する仕事…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
状況を確認した上で労使間 の協議を行い、締結してい れば○) (1)⑪ 13. 36協定を超えた時間外・休日 労働が発生した場合の見直し …
・介護休業規定および労使協定を添付 49 育児休業後の評価制度や昇給制度についてルール化され運用されている ※評価制度・昇給制度の内容がわかる資料を添付 …
位の変形労働時間制の労使協定について、 3 労使で合意解約をし、又は協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直 すことも可能であること。…
の規定 に基づき、労使協定においてフレックス勤務制度の対象となる労働者の範囲、清算 期間、清算期間における総労働時間等を定める必要があるため、留意すること。…