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参加できます。（ぎふ仕事フェア、各種セミナーなど） （3）市のワークダイバーシティに関連する各種情報メールが配信されます。 （4）総合評価落札方式等の加点の…

で受講できる。 ・業務に必要と認められる資格取得費用を全額会社が負担している。 宣誓書 （PDF 370.4KB） このページの先頭に戻る塩谷建設株式会社…

クを活用した短時間の仕事をやってみませんか？～岐阜市とソフトバンク株式会社が連携して取り組む新しい働き方～ 市では「ワークダイバーシティ」を掲げ、多様で柔軟な…

公益財団法人21世紀職業財団（外部リンク） 岐阜県中小企業総合人材確保センター（ジンサポ！ぎふ）（外部リンク） 公益財団法人岐阜県産業経済振…

け入れ、大切に育て、仕事を通じて幸せを感じてもらうことで、この地域に働き手に選ばれる企業を増やします。さらには様々な働き手の活躍によって、地域の企業が繁栄し、魅…

70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入（※） 事業主が自ら実施する社会貢献事業 …

風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を行うもの …

WORK!DIVERSITY実証化モデル事業　～様々な理由で働きづらさを抱える方への就労支援を行います～ ページ番号101…

タイムワーカーが行う業務の選定や雇用に必要なノウハウの提供 ショートタイムワーカー募集時の広報協力 対象事業者 市内に事業所があり、勤務時間概ね20時間未…

者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労…

るため、年末に向けた業務の繁忙等により、ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日か…

第1条 この要綱は、職業経験等の不足等から安定した職業に就くことが困難な求職者及び障 害者の雇用の推進及び安定を図るために、事業主がトライアル雇用をした者を引…

を準用し、「安定した職業に就くことが困難な求職者を常用雇用（期間の定めのない雇用）した場合」とする。 　　【安定した職業に就くことが困難な求職者】 ①採用日…

務がある場合は、公共職業安定所に提出した受付印のある「障害者雇用状況報告書」の写しを提出してください。 ※「常勤の在籍している障がい者数」は、身体障がい者、知…

前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間と同等であ…

の状況に合わせて 仕事を創出 ・自社ではハンディキャップのある人、シングルマザーなどといったことに 関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコア…

勤務日数 仕事の内容 ２ 次の項目のうち当てはまる項目にチェックをし、質問事項に回答してください。 □ 現在、勤務する事業…

責任を負いな がら業務に従事する労働者をいい、派遣契約で業務に従事する者は除きます。 ※３ 直近３事業年度の採用者数が３人または４人の場合は、離職者数が１人…

70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 ⇒P２、３ a.事業主が自ら実施…

タイムワーカーが担う業務の明確化 ・参加事業者数 ２０者 （広告業、建設業、製造業、教育支援業、卸売業、 印刷業、電子商取引、ITサービス業、販売業 出…