講じなければいけない具体的な措置内容は以下のとおりです。 事業主の方針等の明確化および周知・啓発 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 職…
ここから本文です。 |
講じなければいけない具体的な措置内容は以下のとおりです。 事業主の方針等の明確化および周知・啓発 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 職…
続けられ るよう、具体的で効果的な対策を講じ、ジェンダーギャップの解消に取り組む。 取 組 概 要 取 組 事 例 性別役割分担をしない で、…
還支援(代理返還)の具体的な流れ(企業⇒機構) 企業から機構への送金は、機構において開発した「企業の返還支援(代理返還)システム(以 下、スカラKIという…
なければなら ない具体的な措置の内容は以下のと おり です。 事業主の方針等の 明確化および周知・ 啓発 ①職場におけるパワハラ の内容・ パワハラ を…