する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に受給できます。 柔軟な働き方選択制度等支援コース 育児を行う労働者の…
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2025年5月13日
宣誓書（様式第3号） （Excel 34.6KB） excel
とに求められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者およ…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
より、高齢者の人事・給与制度の工夫 に取り組む企業の事例を紹介しています。 https://www.elder.jeed.go.jp/topics/kats…
2025年3月27日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （PDF 185.5KB） pdf
求め られる能力や給与を明 確化した「キャリアアッ プパスプラン」を設け、 男女の分け隔てなく、 係長級の社員を計画 的に育成 ・女性社員の比率…
2021年9月15日
企業の奨学金返還支援（代理返還）制度についての概要 （PDF 206.2KB） pdf
においては、③通常の給与に代えて給付されるなど給付課税を潜脱 する目的で給付されるものを除き、これを非課税の学資金と取り扱っても、④課税の適正性、公平性を損な…
