力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員が正社員に転換できる制度を設けている。 …
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2026年7月15日
岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
本市は、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感できる社会の構築を目指し「ワークダイバーシ…
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分か…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供している。 意…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 871.3KB） pdf
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供している。 意…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 934.3KB） pdf
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供している。 意…
2025年4月22日
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要（厚生労働省資料） （PDF 926.7KB） pdf
（ア）氏名・年齢・性別、（イ）離職予定日（離職予定日が未定の場合はその時期）、（ウ）職務 の経歴（従事した主な業務の内容、実務経験、業績及び達成事項等）、（…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供している。 意…
