められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員が正社員に転換できる制度を設けて…
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2024年1月18日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
事業主の方針等の明確化および周知・啓発 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応 併せて…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
められる能力や給与を明確化した「キャリアアップパスプラン」を設け、男女の分け隔てなく、係長級の社員を計画的に育成 ・女性社員の比率が67％。 ・職種や階級ご…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
事業主の方針等の 明確化および周知・ 啓発 ①職場におけるパワハラ の内容・ パワハラ を行っ てはなら ない旨の方針 を明確化し 、 労働者に周知・ 啓…
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
