められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず昇給、昇進の機会の均等を図っている。 ・一定の条件の下、パートタイマーや臨時社員が正社員に転換できる制度を設けて…
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2024年1月18日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
事業主の方針等の明確化および周知・啓発 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応 併せて…
2025年6月23日
宣誓書 （PDF 678.1KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
2026年3月30日
別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 （Word 26.4KB） word
められる能力や給与を明確化した「キャリアアップパスプラン」を設け、男女の分け隔てなく、係長級の社員を計画的に育成 ・女性社員の比率が67％。 ・職種や階級ご…
2021年12月7日
厚生労働省資料 （PDF 669.5KB） pdf
事業主の方針等の 明確化および周知・ 啓発 ①職場におけるパワハラ の内容・ パワハラ を行っ てはなら ない旨の方針 を明確化し 、 労働者に周知・ 啓…
2026年3月30日
宣誓書（様式第3号） （Excel 33.3KB） excel
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 就業規則、マニュアル、対象者および登用…
2026年6月26日
宣誓書 （PDF 225.9KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 934.3KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
2026年7月28日
宣誓書 （PDF 871.3KB） pdf
められる能力や給与を明確化し、性別等に関わらず、 昇給、昇進の機会の均等を図り、従業員エンゲージメントを高めている。 従業員のスキルアップの機会を提供してい…
