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求職者（採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者）を常勤雇用している。 ・結婚、配偶者の転勤、出産、育児、介護等を理由に退職した社員を優先的に…

図り、融資実行後1年以内に新たに雇用保険被保険者を1人以上雇用する中小企業等 ※融資実行日以降に退職者があった場合は、退職者数を差し引いた1年後の従業員数が1…

※奨励金は、予算の範囲内での交付となります。 岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金のお知らせ（チラシ） （PDF 3.4MB） 岐阜市賃上げ・業務改善…

　※奨励金は、予算の範囲内での交付となります。 岐阜市WORK！DIVERSITY奨励金チラシ （PDF 3.1MB） 岐阜市WORK！DIVERSIT…

現在：申請日前１か月以内） 21 （１）常時雇用従業員(雇用保険被保険者)数　　　　　人 　　　（岐阜市雇用促進資金に係る従業員名…

の発行の日から３０日以内に金融機関へ申し込みください。 ３　融資実行日から１年を経過した日から、１か月以内に岐阜市雇用促進資金に係る 報告書に、下記書…

ださい。 (過去３年以内の取組および継続中の取組は可） ＜実践している取組＞  労働局の「トライアル雇用助成金」(※)を活用している。 (※)職業経験の不…

者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に受給できます。 介護離職防止支援コース 「介護支援プラン」を策…

するため、予算の範囲内で行う岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金（以下「補助金」 という。）の交付に関し、岐阜市補助金等交付規則（平成10年岐阜市規則第…

ください。(過去３年以内の取組および継続中の取組は可） （１） 多様な人材の雇用に関する取組 選択 ＜実践している取組＞　 ＜添付資料…

保を図るため、予算の範囲内で行う 岐阜市WORK!DIVERSITY奨励金（以下「奨励金」という。）の交付に関し、岐阜市補助金等 交付規則（平成10年岐阜市…

練終了後、 3か月以内に雇用 支給ポイント WORK!DIVERSITY実証化モデル事業を 利用した方を雇用する際の注意点 ・12か月以上継続して※常…

奨励するため、予算の範囲内で行う岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金（以下「奨励金」 という。）の交付に関し、岐阜市補助金等交付規則（平成10年岐阜市規則第55号…

④　申請日から１ヶ月以内の日付の、岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿（様式第9号）を持参されていますか？ 　　また、岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿（様式第…

④　申請日から１ヶ月以内の日付の、岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿（様式第9号）を持参されていますか？　　また、岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿（様式第9号…

において、1か月 以内に5人以上の高年齢者等が解雇等により離職する場合は、離職者数や当該高年齢者等に関する 情報等をハローワークに届け出なければなりません（…

事業所の採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している。 1回目の　離職日　　　年　　月　　日　　勤務先：　　　　　　　　　　 2回目の　離職日…

□ 採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 人 □ 採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなど…

】 ①採用日前2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 ②採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一…

少なくとも卒業後３年以内の既卒者が応募可であることが必要です。 ※２ 正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に…