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・結婚、妊娠、出産、育児又は介護等の理由で退職した職員を優先的に再雇用する制度を設けている。 ・建設土木業界で働くための基礎を学ぶ「KENSETSU育成塾」を…

す。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募集します。…

ティ」の一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、…

用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　…

の日時を選択して働く子育て世代のパート従業員も数多くおり、自由に働き方を選択しながら活躍できる環境も整っている。 多様な休暇制度を提供し、働きやすい環境を実現…

を行った。 (※)子育てや介護などの理由で働く時間と場所に制約がある方々に、テレワークで短時間働くという新しい働き方を推進する市の取組。 協定書の写し　など…

している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 ・特別休暇の導入（有給の…

している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ・年次有給休暇とは別に、ワーク・ライフ・バランスの推進を目的とし…

している。 介護や育児などで退職した従業員の再雇用制度を設けている。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 障がい者や働きづらさを…

ワーク」は、障がいや子育て、難病や慢性疾患などの理由で長時間働くこ とが難しい方が、週20時間未満の短時間から特定の職務を担当することで、就労環境を整え、 …

□ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、安定した職業※に就いていない期間が1年を超えている。 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の…

。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所…

□ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所…

業年度で男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等 取得率が75％以上※５ ４ 右の青少年雇用情報 について公表してい ること …

ット 出産・育児・介護などの理由で長時間勤務が困難な市内在住の方 （４）募集事業者数 １０者（※募集上限に達し次第受付終了。ただし、iPad…

、 妊娠・ 出産・ 育児休業等に関するハラ スメ ント は、 単独ではなく 複合的に生じ るこ と も 想定し 、 一元的に相談に応じ るこ と のでき る体…