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業員エンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表していただきました。 　そして、人…

の若者とのマッチング向上を図ります。  認定を受けるメリット 労働局・ハローワーク等で重点的PRの実施 就職面接会や企業説明会への優先参加 自社の商…

人材の確保、定着率の向上、税制上の負担軽減などのためにも、ぜひご活用ください。対象となる企業 日本学生支援機構の貸与奨学金を受けていた社員に対し、返還の支援を…

や従業員の働きがいを向上するために実践している各社の最善の方 法や最良の事例。 ２ 事業の内容 （１）事業概要 ア 賛同企業の公表 …

着、さらには生産性の向上に繋がります。 ・働きづらさを抱えた方の雇用のノウハウが身につき、人材確保や 社会貢献に繋がります。

れる「働き方・休み方改善コンサルタント」によるコンサルティングの実施について、協力すること。 （６）宣言内容の変更に係る登録は、原則として、３年を経過した後か…

者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者の雇用管理制度の整備（短時間勤務制度の導入、高年齢者に係る賃金・能力評価制度等 の構築、法定外の健康管理制度の導…

の若者とのマッチング向上を図ります。 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 若者の採用・育成に積極的で 雇用管理の優良な中小企業を応援します！ 若者…

働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」の「特別な休暇制度導入事例」（URL:https://work-holiday.mhlw.go.jp/）の取組事例を参考…

て奮闘中。主に精神、発達障害学生の心理、修学、移行支援を中心に、学内外の連携体制の構築や イベントの企画にも精力的に取り組んでいる。「支援は引き算」がモットー…

100万件以上の広告改善の実績を活かし、プロダクト開発、大手顧客を中 心にお客様の成果創出の支援を行う。 E-mail: yuta-suzuki@aioin…