本文へ

役員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。）であるもの 　ケ　役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排除条例（…

度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入（※） 70歳まで継続的に以下の事業に…

こと。 （4）労働関係法令を遵守していること。 （5）公序良俗に反していないこと。 （6）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 （7）暴…

。 （1）優越的な関係を背景とした言動 （2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの （3）労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ…

員（外国人雇用/労働関係法令及び出入国管理関係法令）。 弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士 社会保険労務士法人外国人雇用総合研究…

▲ 何層にも及ぶ関係者と複雑なコミュニケーションを要する業務 理解度に応じて業務の幅が広がります！ コロナをきっかけに業務内容の見直しに取り組む中で、岐…

として独立。 人間関係形成を目的とし、官公庁や企業、教育機関、民間 団体などで、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーショ ン研修を担当。 文部科学…

様式第2号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長 誓約書 所在地 事業者名 代表者名　　　…

様式第1号（第5条関係） 年 月 日 （あて先）岐 阜 市 長 （申請事業主） 所在地 岐阜市○○町○○丁目○○番地 …

様式第1号（第5条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

どといったことに 関係なく働けるようにしている。 裁量労働制やコアタイ ムの無いフレックスタ イム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレッ…

様式第1号（第5条関係） 　　年　　月　　日 （あて先）岐　阜　市　長 （申請事業主） 所在地　　　　　　　　　　　　　 事業主名　　　　　…

様式第5号（第7条関係） 　　　年　　　月　　　日 （あて先）　岐　阜　市　長　 「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」参加申込書…

※2 （５）労働関係法令を遵守していること。 （６）業態が公序良俗に反していないこと。 （７）宗教活動又は政治活動を主たる目的とする者でないこと。 …

度）の導入 ※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む ➃ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⇒P２、３ ⑤ 70歳まで継続的…

と※７ ９ 暴力団関係事業主でないこと 10 風俗営業等関係事業主でないこと 11 各種助成金の不支給措置を受けていないこと 12 重大な労働関係等法令…

様式第３号（第5条関係） （あて先）岐 阜 市 長 　　年　　月　　日 宣　誓　書 　岐阜市が推進するワークダ…

役員、従業員その他の関係者が暴力団員（暴力団対策法第2条第6号に規定する暴力団 員をいう。）であるもの ケ 役員、従業員その他の関係者が岐阜市暴力団排…

災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 (３)岐阜市が行う契約からの暴力団排除に関する措置要綱（平成 23年 3月 31日決裁）第 3条に規定する …

様式第9号（第9条関係） 岐阜市雇用促進資金に係る従業員名簿 （あて先） 　岐　阜　市　長