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員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号。以下「暴力団対策法」という。）第2条第2号に規定する暴力団をいう。） 　ク　役員、従業員その他の…

若手人材の確保や離職防止が大きな課題となっているため、優秀な人材の確保、定着率の向上、税制上の負担軽減などのためにも、ぜひご活用ください。対象となる企業 日本…

きます。 介護離職防止支援コース 「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合や仕事と介護の両立に資する制…

のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント」の定義 職場で行われる、（1）～（3）の要素全てを満たす行為をいいます。 …

各種ハラスメントの防止対策 7 非正規雇用労働者の待遇改善等による魅力ある職場づくり 8 人材育成・キャリア形成のための支援 9 その他、はつらつと働く…

員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第2号に規定する暴力団をいう。）ではありません。 □ 役員、従業員その他の関係者が暴力団…

員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号。以 下「暴力団対策法」という。）第2条第2号に規定する暴力団をいう。） ク 役員、従業員…

ハラ スメ ン ト 防止措置は、 令和４ 年４ 月１ 日から 義務化さ れ ます（ 令和４ 年３ 月31日までは努力義務） 。 代表的な言動の６ つの類型 …