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ティ」の一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、…

す。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を、下記事業者で募集します。…

□ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、安定した職業※に就いていない期間が1年を超えている。 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所定労働時間が通常の…

□ 妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所…

。 ③妊娠、出産・育児を理由に離職し、採用日の前日時点で、安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者 ※期間の定めのない労働契約を締結し、1週間の所…

を行った。 (※)子育てや介護などの理由で働く時間と場所に制約がある方々に、テレワークで短時間働くという新しい働き方を推進する市の取組。 協定書の写し　など…

の日時を選択して働く子育て世代のパート従業員も数多 くおり、自由に働き方を選択しながら活躍できる環境も整っている。 多様な休暇制度を提 供し、働きやすい…

用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、労働局に届出、公表、労働者への周知が義務付けられています。 詳しくは、岐阜労働局　…

ット 出産・育児・介護などの理由で長時間勤務が困難な市内在住の方 （４）募集事業者数 １０者（※募集上限に達し次第受付終了。ただし、iPad…

、 妊娠・ 出産・ 育児休業等に関するハラ スメ ント は、 単独ではなく 複合的に生じ るこ と も 想定し 、 一元的に相談に応じ るこ と のでき る体…

業年度で男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等 取得率が75％以上※５ ４ 右の青少年雇用情報 について公表してい ること …