ープ 障がい福祉・教育事業 ・飲食店のチラシ、メニュー表の作成、SNS運用 ・Word、Excelを使用した事務作業 ・自社サイトの運営 ・事業所…
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ープ 障がい福祉・教育事業 ・飲食店のチラシ、メニュー表の作成、SNS運用 ・Word、Excelを使用した事務作業 ・自社サイトの運営 ・事業所…
れる適正な業務指示や指導は該当しません。「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは? 事業主が必ず講じなければいけない具体的な措置内容…
業、建設業、製造業、教育支援業、卸売業、 印刷業、電子商取引、ITサービス業、販売業 出版・イベント業、経営コンサル業など) R6.8月現在 ⊿取組状況…
・子どもの義務教育終了までの無制限の特別有給休暇を設けたり、配偶者 の出産時には、2週間の特別休暇を取得できたりと、男性の育児参画や、 家庭との両立、…
業年度の翌年度に学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学及び専門学校 を卒業する見込みの者をいう。 (3) 採用ブランディング計画 自社の認知度…
「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること ・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下※3 ・前事業年度の正社員の月…
務に関する研修 や教育・訓練等を事前に実施することが望ましいです。 ・ 対象者基準の内容は、原則として労使に委ねられるものですが、労使で十分に協議した上で …
れる適正な業務指示や指導は該当し ません。 令和2 年6 月1 日に「 改正 労働施策総合推進法」 が施行さ れまし た。 中小企業に対する職場のパワーハラ…