魅力的な企業を増やしていくことを目的としています。ワークダイバーシティについて 岐阜市は、「ワークダイバーシティ」を推進し、年齢や性別、障がいの有無などに関…
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魅力的な企業を増やしていくことを目的としています。ワークダイバーシティについて 岐阜市は、「ワークダイバーシティ」を推進し、年齢や性別、障がいの有無などに関…
補助金の概要を掲載しています。詳細は以下の補助金交付要綱をご確認ください。 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金交付要綱 (PDF 199.7KB) 1 …
月以上常用雇用をされている者で、トライアル雇用の終了日前から継続して市内に住所を有する者 ※2…事業主が労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用で、国が…
、別途個別に対応させていただきますので、申込フォームからお申し込みください。 申込フォーム(外部リンク) チラシ(採用力向上セミナー) (PDF …
柔軟な働き方を推進しています。その一環として、子育てや介護などの理由で、労働時間や場所に制約のある方を対象に、自宅でパソコンを使いテレワーク形式で短時間働く人を…
きる社会の構築を進めています。 この度、その一環として、事業者向けに「多様な若者人材の理解・戦力化セミナー」を開催します。 チラシ (PDF 6.3MB)…
ント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメント…
的な取組事例を発表していただきました。 そして、人々から選ばれる企業となるために磨き上げ実践してきた様々な取り組みを、地域に波及させていき、働き手から選ばれ…
柔軟な働き方を推進しています。その一環として、公益財団法人日本財団とともに、既存の制度では支援対象とならない方への就労支援を行います。下記事業者が、相談窓口でカ…
構の貸与奨学金を受けていた社員に対し、返還の支援をする企業 ※これから返還支援を実施する企業も含む詳細 企業の奨学金返還支援(代理返還)制度についての概要 …
進めることを目的としています。ワークダイバーシティについて 岐阜市では、「ワークダイバーシティ」を政策ベクトルに掲げ、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず…
を図ることを目的としています。ワークダイバーシティについて 岐阜市では、「ワークダイバーシティ」を政策ベクトルに掲げ、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず…
せ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわ…
4月1日から施行されています。改正の概要 70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務が設け…