制やコアタイムの無いフレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1人ひとりの従業員に合わせた働き方を実現する。 …
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制やコアタイムの無いフレックスタイム制の導入 ・裁量労働制かつコアタイムの無いフレックスタイム制の導入により、1人ひとりの従業員に合わせた働き方を実現する。 …
る。 ・在宅勤務、フレックスタイム制、裁量労働制など柔軟な働き方ができる環境を整備している。 ・妊娠、出産、育児、介護、自己啓発、病気療養などの理由で退職し…
時短勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度のうち2つ以上を導入し、全ての従業員を制度の対象としている。 就業規則、労働協約、社内報、特定の働き方を規定する書類 …
在宅勤務 ② 時差勤務 12 パターンから選択できる時差勤務 ③ 勤務日の割振り 勤務日の割振り変更により、週休日を土、日以外に設定 ④ …
出退勤時間の見直し(フレックスタイムの利用) 22.0% 会議・事務手続きのオンライン化 11.3% テレワーク(在宅勤務)の実施 11.3% 実施してい…
出退勤時間の見直し(フレックスタイムの利用) 24.7% 会議・事務手続きのオンライン化 8.9% 特に勤務体制を変更していない 47.7% 必要な支援 …
出退勤時間の見直し(フレックスタイムの利用) 26.5% 勤務日数の変更 22.9% 変更した 28.4% 現在の実施状況 企業構成比 サテライトオフィ…
出退勤時間の見直し(フレックスタイムの利用) 23.4% 会議・事務手続きのオンライン化 12.5% テレワーク(在宅勤務)の実施 12.5% 実施してい…
出退勤時間の見直し(フレックスタイムの利用) 23.2% テレワーク(在宅勤務)の実施 13.6% 実施している 67.1% 実施していない 32.9% …