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や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に受給できます。 柔軟な働…
3.3 15 勤務制度の拡大を実施。 ・特例子会社((株)JA ぎふはっぴぃまるけ)を設立。 ・企業主導型保育事業に取り組んでいる企業と契約を結び…
理制度の整備(短時間勤務制度の導入、高年齢者に係る賃金・能力評価制度等 の構築、法定外の健康管理制度の導入等)を実施した企業を支援します。 https://…