い、多様な働き方や、女性活躍推進、従業員エンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表…
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い、多様な働き方や、女性活躍推進、従業員エンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表…
) 岐阜市女性活躍推進研修業務委託事業者選定に係る公募型プロポーザルについて 「ぎふ灯り物語 2027」企画運営等業務委託事業者選定公募型プ…
岐阜市女性活躍推進研修業務委託事業者選定に係る公募型プロポーザルについて ページ番号1039901 更新日 令和8年…
「5 少子化対策又は女性活躍推進」、「6 保護観察対象者等の雇用状況」』及び実績に基づき評価する項目『「4 共育・女性活躍推進」、「5 多様な人材による柔軟な働…
者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点合計は1業者あたり35点を限度とします。 変更 ISO認証取得 評…
んでいる。 岐阜県女性農業経営アドバイザーとして、岐阜ブロックの会長を努めるなど、農業女性の社会参画の促進に貢献。 団体 株式会社藍川ファーム …
今回のテーマは起業&女性活躍。女性起業家3名と柴橋市長がトークセッションを行います。 ・岐阜に縁のあるベンチャー企業・起業家による「GIFU IGNITI…
リンク) 岐阜婦人子供服工業組合(外部リンク) アクティブG(外部リンク) ファッションライブラリー(外部リンク) 岐阜市立女子短期大学…
岐阜市女性活躍推進研修業務委託事業者選定に係る プロポーザル審査結果 順位 提案者名 評価点 1 提案者 B 株式会社インソース …
有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 除…
0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認…
有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 除…
0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者…
有資格 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランティア活動実績 除…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確…
0 若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術…
[若手・女性技術者の育成・確保] ■ 評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無 <技術確認…
EBコンサルタント、女性の デジタル人材育成等で活動。 マーケティングを軸に「デジタ ル×顧客体験」の視点でブラン ド力と売上拡大を支援。生成AI の…
・・・ ※若者、女性、高齢者、外国人、障がい者等の人材が、ライフスタイルや特性を踏まえた多様 で柔軟な働き方の実現により、一人ひとりが持てる力を発揮し、幸…