者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
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者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
施している場合とし、就業規則、マニュアル、事業計画などで定めたものとする。 (添付資料) 就業規則、マニュアルなど (3)働きがいのある職場環境の…
。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成…
です。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成及び届出が…
の状況 ウ 就業規則の作成及び届出の状況 エ 労働者に対する就業規則の周知の状況 オ 労働者の労働時間の記録の状況 カ 労働者に…
業者」という。)は、就業規則 において育児休業及び介護休業に関する制度並びに短時間勤務に関する制度を定め、かつ、 次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号のいず…
届出の状況 ウ 就業規則の作成及び届出の状況 エ 労働者に対する就業規則の周知の状況 オ 労働者の労働時間の記録の状況 カ 労働者に…
る休暇として、企業の就業規則等に規定する、有給である、毎年全員に付与する、という3つの条件を満た す休暇について、労働者1人あたり5日を上限として加算すること…
方針・ 対処の内容を就業規則等 文書に規定し 、 労働者に周知・ 啓発するこ と 相談に応じ 、 適切に 対応するために 必要な体制の整備 ③ 相談窓…