成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) …
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成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) …
成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小 企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)を、若者雇用促進法に 基づき厚生労働大臣が「ユースエール…
及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号) 第2条に規定する短時間労働者でないものをいう。 (10) 事業者 施設を設置し、…
ウ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号)第2条に規定す る短時間労働者でない者 (8) 合併等 会社法(平成17年法律第8…
〇高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者の雇用管理制度の整備(短時間勤務制度の導入、高年齢者に係る賃金・能力評価制度等 の構築、法定外の健康管理…