成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) …
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成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 (中小企業とは常時雇用する労働者が300人以下の企業を指します) …
成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中 小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定 企業」として認定しています。 認定した…
、 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号)第2条に規定する短 時間労働者でないものをいう。 (10) 事業者 施設を設置し、…
ウ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成5年法律第76号)第2条に規定す る短時間労働者でない者 (8) 合併等 会社法(平成17年法律第8…
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、…
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、…
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、…
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、こ …
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、こ …
険法、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律等の関係法令を遵守する。 (8) 受注者は発注者の定める岐阜市公契約条例等関係法令を遵守する。なお、こ …