ルバイト等の非常勤の雇用形態等も含むが、就労継続支援A型事業への移行は含めない。 …
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従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は68.2%となった。 業種別では、「建設業」「情報通信業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は63.3%となった。 業種別では、「建設業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割合を示している…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は65.7%となった。 業種別では、「建設業」「金融・保険業」「情報通信業」で常用従業員が高い割…
②在留資格 ③雇用形態 問4 問5 問6 問7 問8 問9 問10 問11 問12(商工等) 介護 問13 問14 …
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は66.5%となった。 業種別では、「情報通信業」「建設業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割…
修了の状況 (2)雇用形態 (3)性別 (4)年齢 (5)過去1週間の勤務時間 (6)現在の施設等での勤務年数 (7)現在の施設等に勤務する直前…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は68.2%となった。 業種別では、「建設業」で常用従業員が高い割合を示している。「飲食店・宿泊…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は64.4%となった。 業種別では、「建設業」「情報通信業」で常用従業員が高い割合を示している。…
場合は当該代替職員の雇用形態(勤務時間数)に応じて「非常勤」欄若しくは「短時間」欄にカウントする。 …
場合は当該代替職員の雇用形態(勤務時間数)に応じて「非常勤」欄若しくは「短時間」欄にカウントする。 …
場合は当該代替職員の雇用形態(勤務時間数)に応じて「非常勤」欄若しくは「短時間」欄にカウントする。 …
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は66.2%となった。 業種別では、「建設業」「情報通信業」で常用従業員が高い割合を示している。…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は70.8%となった。 業種別では、「建設業」「教育・学習支援業」で常用従業員が高い割合を示して…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は69.7%となった。 業種別では、「情報通信業」「建設業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は68.2%となった。 業種別では、「建設業」「情報通信業」で常用従業員が高い割合を示している。…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は67.8%となった。 業種別では、「建設業」「金融・保険業」「情報通信業」で常用従業員が高い割…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は68.5%となった。 業種別では、「建設業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割合を示している…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は67.7%となった。 業種別では、「建設業」「金融・保険業」で常用従業員が高い割合を示している…
従業員の雇用形態別の構成をみると、「常用従業員」は70.4%となった。 業種別では、「建設業」「情報通信業」で常用従業員が高い割合を示している。…