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2023年3月30日

第4次岐阜市食育推進計画 html

な開発目標)の視点やライフステージに応じた切れ目のない食育・持続可能な食を支える食育・「新たな日常」やデジタル化に対応した食育を重点的に進め、より効果的な食育推…

2023年2月20日

令和2年度第1回岐阜市食育推進会議(令和2年2月25日) html

の実施状況 (1)ライフステージに応じた切れ目のない食育 産学官の連携 フレイル弁当 和食給食推進事業 (2)食による循環型社会づくり 食…

2021年8月31日

内閣府 男女共同参画局 女性応援ポータルサイト html

介護など、さまざまなライフステージにある女性のニーズに合った支援情報・政府の支援策を一元的に探せるようになったサイトです。女性応援ポータルサイトへは下記のURL…

2021年9月9日

長良川大学ガイドブックとは? html

ガイドブック」とは、ライフステージに応じて体系化した市及び市の関係機関の講座・教室、市民の皆さんのご希望に応じて市の職員や企業の担当者が出向いてお話しする出前講…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

年代や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊かさや幸…

2021年8月31日

岐阜市女性健康相談窓口 html

かっており、そのためライフステージごとに、からだの働きが変化するとともに健康状態も変化します。  女性が健やかに充実した人生を送ることができるようサポートしま…

2021年8月31日

WLB vol.1 html

です。育児や介護などライフステージに適した働き方で、心身のストレスを軽減したり、自己啓発や地域活動への参加などにも時間をあてることは、毎日の豊かな生活につながる…

2021年8月31日

WLB vol.2 html

えるきっかけ それはライフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「…

2023年8月22日

7月の主な出来事|岐阜市柳ケ瀬健康運動施設 ウゴクテ html

代を迎える中、様々なライフステージにおいて森林空間を利活用するこうした取組は、健康寿命の延伸と医療費及び介護費の抑制につながる可能性がある。また、明るく整備され…

2023年3月3日

令和5年3月定例会 市長提案説明 html

を支える取り組みや、ライフステージに応じた切れ目のないサポートの充実を図るなど、安心して、子どもを産み育てたくなる社会の実現に向け、施策を展開してまいります。 …

2022年11月1日

内外情勢調査会11月例会 市長講演(令和3年11月16日) html

か、このまちで人生のライフステージとして誇りを感じていただけるようにしていくのがこれからの重要なポイントです。ですから、シビックプライドということを言っているわ…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

出産、子育てといったライフステージの変化は、仕事との向き合い方を考える大きな転換期。両立が困難であれば、本当は同じ仕事を続けたくても、職場を変えたり、辞めざるを…

2022年3月8日

令和4年3月定例会 市長提案説明 html

る取り組みの強化や、ライフステージに応じた切れ目のないサポートの充実を図るなど、安心して子どもを産み育てたくなる社会の実現に向け、施策を展開してまいります。 …

2022年10月25日

令和5(2023)年度予算編成方針説明会(令和4年10月12日) html

両立支援など、様々なライフステージに応じた総合的な取り組みを子育て支援を中心に行っていただきたいと思います。ワークダイバーシティ 2つ目は「ワークダイバーシテ…

2021年8月31日

令和3年3月定例会 市長提案説明 html

ン」に基づき、様々なライフステージにおける切れ目のない支援の充実に努めております。安心して子どもを産み育てるための施策としましては、結婚新生活支援事業として、婚…

2021年8月31日

令和2年8月27日 市長定例記者会見 html

ついては人生の様々なライフステージにおいて支援させていただくべき課題であると考えています。その中でも高齢社会になってきているという中で、例えば老夫婦2人でお過ご…

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択できるようサポー…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

勤務制度の導入など、ライフステージに合わせた働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」  「大きな会社…