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従業員の育児休業などの時に、なにか助成金制度等がありますか。 ページ番号1010106　 更新日 令和5年2月17日 …

のお客様・レストラン従業員の映りこみがないよう、ご注意願います。 43階スカイラウンジへは、スカイラウンジ専用エレベーター以外でのご入場はできません。 スカ…

代表者本人／代理人（従業員を含む）） 必要書類 税務証明交付申請書／本人確認書類の写し／定額小為替（手数料）／返信用封筒 …

設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししてい…

障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主が負う従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者を一定割合以上にする義務について。 障害者雇用につい…

総額 常時使用する従業員の数 製造業その他※注1 3億円以下 300人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 小…

感染症の流行に伴い、従業員の感染等によって要員不足が生じ、業務が実施できなくなることも考えられます。 　そこで、このような不測の事態にあっても、主要業務が中断…

：2,000万円 従業員数：45人 事業内容：建設業   ホームページ（外部リンク） 主な取組事例 ・結婚、妊娠、出産、育児又は介護等の理由で退職し…

、役員構成、資本金、従業員数、事業所所在、事業内容等） ク　最新年度分の財務諸表の写し ケ　最新年度分の本店、支店又は営業所等の所在地の法人市民税の納税証明…

地内の事業所において従業員の男性が倒れ、心肺停止となった際、現場に居合わせた同僚が連携し、救命処置したことにより、心肺停止となった男性を救命し、男性は社会復帰 …

業者のイメージ向上や従業員のSDGsに対する意識向上を図るとともに、採用、営業、資金調達など、経営に直結するさまざまなメリットを提供します。制度詳細・申請方法等…

ただし、常時雇用する従業員の数が5人以下である事業者及び、自ら管理するウェブサイトを有していない事業者は除きます。引取業・フロン類回収業者の登録関係 新規・更…

題点 業況判断 従業員の充足状況 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が必要です。お持ちでない方はアドビシス…

難度 設備投資 従業員充足率 業況判断、四半期後の業況見通し 経営上の問題点 (加工賃の減少、原材料費の増加、受注減、求人難、その他) …

継続して勤務している従業員。（育児・介護休業法による育児・介護休業者を含む。） 安定継続した年収があり、資金の返済が確実にできる方。 満20歳以上で、返済完…

定員25人 （従業員枠：15人、地域枠：10人） 保育年齢生後57日～2歳児 連携施設 （3歳児受け入れ連携） かがしまこども園 駐車場7台…

(2)　常時雇用する従業員として新卒人材を1人以上採用する計画があること (3)　ジンチャレ！求人ぎふの「移住支援金対象」として求人情報を掲載していること …

場合 常時使用する従業員数が1,000人以下の個人 法人の場合 資本金又は出資金の額が1億円以下の法人 資本金又は出資金を有しない法人の場合は、常時…

製造業 従業員20人以上の事業場を市内に有する事業者 建設業 市内に本社、支店等を有し、直近の事業年度における県内の完成工事高が10億円…

に取り組むとともに、従業員の福利厚生の充実や働き方の多様性に配慮した職場づくりの実践など、労働環境の改善に意欲的に取り組んでいる。 岐阜県女性農業経営アドバイ…