本文へ

とき・・・ 休日保育・休日一時預かり 介護等により、日曜・祝日において家庭における保育が困難な場合にお子さんをお預かりします。 【対象児童】 休日保…

可能です。(パパママ育休プラス) ※産後パパ育休(令和4年10月1日から新設) 　子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できます。労使協定を締…

等支援コース） 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成 事業主の方への給付金のご案内（外部リンク） お問…

ただきたい。男性でも育休を1年間取得する職員が多くなっているのは良い傾向だと思う。 ●人事課からの所属長への通知に「事業や業務のスクラップ」がある。新たな行政…

0月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕…

9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 　※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…

している。また産休・育休を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容…

ていることが大きく、育休取得率100％の先輩たちのロールモデルがいて、家庭での幸せも実現できると感じられるので心強いです。アースクリエイト有限会社　亀山 敬吾さ…

々に解消され、産休・育休制度が整備される中で、私たちは今後何をしていこうかなと考え、女性の活躍を目指した起業のサポートに取り組むことにしました。これは、5年ほど…

れてしまなど、離職や育休などによって離職期間が長くなって、就業の感覚が取り戻せないで、職場復帰への自信が持てないというようなこともあります。こういった問題にどう…

等支援コース 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに基づき、労働者の円滑な育児休業取得、職場復帰に取り組んだ中小企業事業主に支…

た働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたく…

ました。 そこで、育休復帰前のオリエンテーション（面談）で思いを伝えたところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。…

メンバーは、独身者や育休経験者、入社時から技術職に就く人から、事務職を経験後に現場に配属した人など多岐に渡り、働き方やキャリアアップについて、部署を超えて意見交…

　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」と願う女性が増えている中、求められるのは無理なく育児と仕事を両立できる環境。 育児休業中にじっくり子ども…

えて設定された有休・育休・介休　など ユニークなものも！Data2 男性の育児休業取得はどうしたら増える？ 昨年度、岐阜市が行った「男女共同参画に関する…

行っている。そのほか育休中従業員に対する定期的な社内情報の提供や、復職に際しての配慮など、仕事と家庭の両立支援にも努めている。株式会社鷲見製材 代表者名　…

理解を高める（男性が育休申請すると不快な対応をされる等）、地域、子ども会役員の在り方等です。また、男女共同参画が成り立っている他国のシステムを引っ張ってくる事も…