主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
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主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
不十分 ■その他 勤務表について、他の事業(訪問介護、通所介護等)との勤務の区別が不十分 ― 2 ― (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ …
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
務形態一覧表(以下「勤務表」という。)について 主たる事業所の勤務表とサテライトの勤務表を添付する。 ア 主たる事業所の勤務表 主たる事業所の従業者…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
務延べ時間数」 勤務表上、施設障害福祉サービスの提供に従事する時間として 明確に位置づけられている時間又は当該施設障害福祉サービスの 提供のための準備等…
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
びその勤務時間帯が、勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された 後、労働者が労働の用意をなしているにもかかわらず休業させ、これが使用者の責に 帰すべき事…
員等を適正に配置し、勤務表を作成すること。 ④ 学校との連絡、連携を十分に行い、情報共有を図るとともに、円滑な運営に努める こと。 ⑤ 日常的…
延べ時間数」 勤務表上、指定障害福祉サービス等の提供に従事する時間として明確 に位置付けられている時間又は当該指定障害福祉サービス等の提供の ための準…
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
務に従事しているかが勤務表から確認できない事例がみられました。勤務表をそ れぞれのサービスごとに作成し、人員配置を満たしているか確認してください。 また、…
の)、直近 2週間の勤務表、施設 内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ (略) ○ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリ…
業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性を生かせるよう配慮…
の 勤務あり 勤務表に よる) ②8時 30 分~17 時 15 分 (休憩時間 60 分) C 最終処分 場業務 ・準中型…
て業務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置 している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、 その経験や専門性を生かせる…
の)、直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておく こと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す …
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…