主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
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主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
員等を適正に配置し、勤務表を作成すること。 ④ 学校との連絡、連携を十分に行い、情報共有を図るとともに、円滑な運営に努める こと。 ⑤ 日常的…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
不十分 ■その他 勤務表について、他の事業(訪問介護、通所介護等)との勤務の区別が不十分 ― 2 ― (1) 職員の資質向上のための研修等が不十分 ・ …
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
勤務延時間数」 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は当該事業に 係るサービスの提供のための準備等を行う時間(待機の時間を含む。)とし …
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
務形態一覧表(以下「勤務表」という。)について 主たる事業所の勤務表とサテライトの勤務表を添付する。 ア 主たる事業所の勤務表 主たる事業所の従業者…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
の)、直近 2週間の勤務表、施設 内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ (略) ○ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリ…
務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験 や専門性を生かせるよう…
て業務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置 している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、 その経験や専門性を生かせる…
の)、直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておく こと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す …
勤務延時間数」 勤務表上、当該事業に係るサービスの提供に従事する時間又は当該事業に係る サービスの提供のための準備等を行う時間(待機の時間を含む。)として…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
の 勤務あり 勤務表に よる) ②8時 30 分~17 時 15 分 (休憩時間 60 分) C 最終処分 場業務 ・準中型…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
、 直近 2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しておくこと。 ○ 入国拒否の対象地域から帰国後症状がある職員等がいる場合、施設長は、す み…
びその勤務時間帯が、勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された 後、労働者が労働の用意をなしているにもかかわらず休業させ、これが使用者の責に 帰すべき事…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記 録を準備しているか。 ④ 厚生労働省で開発を進め令和 2年 6月 19日付でリリースされた …