ハラスメント防止策、変形労働 時間制、男女間格差の解消など男女 共同参画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意 を喚起する。 ④人…
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2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働 時間制、男女間格差の解消など男女 共同参画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意 を喚起する。 ④人…
2021年8月17日
2 新型コロナウイルス感染症の発生及び感染拡大による影響を踏まえた社会福祉施設等を運営する中小企業・ pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
３ １年単位の変形労働時間制の運用の柔軟化 今般の新型コロナウイルス感染症に関連して、人手不足のために労働時間が 長くなる場合や、事業活動を縮小した…
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ハラスメント防止策、変形 労働時間制、男女間格差の解消な ど男女共同参画の視点から見た質 問項目及び簡単な説明を設け、回 答者の注意を喚起する。 労働…
2021年9月29日
使用関係を証する書類 県共通様式第2 （PDF 92.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 申請書ダウンロード（医務・薬務） > 薬務 > 毒物劇物（販売業等） > 毒物劇物業務上取扱者について
ること。 変形労働時間制の場合、月○日または週○日、１日○時間などの記載でも可。
2021年10月26日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和2年度実績報告及び令和3年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働 時間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 …
2021年8月5日
平成28年度実績及び平成29年度実施計画（第2次） （PDF 2.3MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働時 間制、男女間格差の解消など男女共同 参画の視点から見た質問項目及び簡単 な説明を設け、回答者の注意を喚起す る。 継 …
2021年7月28日
令和2年度第4回 参考2 （PDF 167.7KB） pdf
ライド勤務制・月毎の変形労働時間制による勤務時間の割振りの励行【新規】 ・「超勤４項目」以外の業務について、早朝や夜間等、通常の勤務時間以外の時間帯 にや…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働時間制、 男女間格差の解消など男女共同参画の視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 3 セク…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働時間制、 男女間格差の解消など男女共同参画の視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 2 セク…
2021年10月22日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和元年度実績報告及び令和2年度実施計画） （PDF 1.2MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労働時 間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項目及び簡 単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 …
2022年7月12日
（別添3）医師労働時間短縮計画作成ガイドライン第1版 （PDF 397.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
時間勤務、時差出勤、変形労働時間制の導入、宿日直の免除、院内保育・病児保 育・学童保育・介護サービスの整備や利用料補助等 ・ 更なるチーム医療の推進 …
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
ハラスメント防止策、変形労 働時間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項 目及び簡単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 柔軟で臨機応…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
スメ ント防止策、変形労働時間制、男女間格差の解消 など男女共同参画の視点から見た質問項目及び簡 単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 …
2021年7月28日
令和2年度 第2回 総合教育会議 議事録（8月25日開催） （PDF 701.6KB） pdf
度としており、これに変形労働時間制その他の修正が加えら れることがありますが、スライド４５右側にありますように、長時間労働だけでなく、教 員自身、児童・生徒…
2021年8月16日
平成27年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 695.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
推進 1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 当事…
2022年7月12日
（別添2）医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準）第1版 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
検討・導入 変形労働時間制の検討・導入 労働時間短縮に向けた宿日直の運用の検討・実施 複数主治医制やチーム制の検討・導入 各診療…
2021年8月16日
平成25年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 593.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
進 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当…
2021年8月16日
平成26年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 647.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
進 ・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当…
