育企業部門 イ 女性活躍企業部門 (保護観察雇用者等の雇用) (6) 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録さ れている事業主が、…
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育企業部門 イ 女性活躍企業部門 (保護観察雇用者等の雇用) (6) 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録さ れている事業主が、…
育企業部門 イ 女性活躍企業部門 (保護観察雇用者等の雇用) (6) 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録さ れている事業主が、…
「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の 2部門を設置 ⇒取組確認シートの基準を満たすことが必要 …
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 2個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリッ…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11個 53の勤務制度の男性従業員の利用を推進している 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信す…