[共育企業] 共育企業部門 サブチェックシート Ⅳ 男女の育児参画( 共育企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号についてご回答ま…
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[共育企業] 共育企業部門 サブチェックシート Ⅳ 男女の育児参画( 共育企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号についてご回答ま…
。 共育企業部門 男女の育児参画を推進する取り組みを積極的に行っている企業 女性活躍企業部門 女性がその個性と能力を十分に発揮して社…
子ども政策課 <共育企業部門> TEL:058-214-2397 E-mail:kodomo-sei@city.gifu.gifu.jp 市民協働推進部 …
する。 ア 共育企業部門の認定を受けた場合 イ 女性活躍企業部門の認定を受けた場合 ただし、申請に基づき審査する項目「4 少子化対策又は女性活躍推…
でございまして、「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の2部門を設置しました。 「共育企業部門」については、男性の育児参画に関する取組みを積極的に行っている企…
男女の育児参画(共育企業部門) 0.00 0 0 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確…
て認定。 ⇒「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の 2部門を設置 ⇒取組確認シートの基準を満たすことが必要 …
育」を後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う…
する。 ア 共育企業部門の認定を受けた場合 イ 女性活躍企業部門の認定を受けた場合 ただし、申請に基づき審査する項目「4 少子化対策又は女性活躍推…
育」を後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う…
ださい。 □ 共育企業部門 □ 女性活躍企業部門 企業情報(岐阜市ホームページ等で公表されます。) 市内の 事業所の名称 市内の 事業…
◆認定要件 ①共育企業部門=男女の育児参画を推進する取り組みを積極的に行って いること ②女性活躍企業部門=女性が個性と能力を十分に発揮して社会で活躍 …
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
みを行う企業 共 育 企 業 部 門 男性の主体的な育児参画を 推進する取り組みを行う企業 対象 応募 期間 最初は不安だったけど 、子どもと …
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…
男性の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 従業員の自己啓発やキャリアアップをサポートす…