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税の滞納がない ※対象労働者1人につき ※対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による 就労支援修了者 お問い合わせ 岐阜市経済部…

いう。 (4) 対象労働者 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業による就労の支援を受けた者をいう。 （対象事業者） 第3条 奨励金の交付の対…

概要 ○対象者 ＜対象労働者＞ ・実施期間中にハローワークを通じて市内事業所に就労した対象労働者 ＜事業主＞ ・上記の対象労働者を雇用した事業主 雇用…

人 （２）建退共対象労働者 建退共対象労働者延べ就労日数（掛金充当日数） 人日 採用した方式 電子申請方式 証紙貼付方式 ・事業者数（元請を含む） …

とが必要です。） 対象労働者について「介護支援プラン」を策定し支援した場合は、通常の介護離職防止支援 コースも併給できます。 両立支援等助成金 介護離職防…

を受けている　 ②対象労働者をトライアル雇用終了後、引き続き常用雇用に移行し、3か月 以上雇用している　 ③対象労働者がトライアル雇用終了日前から継続して…

い る ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 、引 き 続 き 常 用 雇 …

続支援A型の利用者を対象労働者にすることはできません。 ※賃金規定等改定コース、賃金規定等共通化コース、賞与・退職金制度導入コースについては、就労継続支援A型…

示のとおり 2. 対象労働者数と当該労働者の就労日数を的確に把握している場合 就労予定延人数 人日 × 円 円 3. 対象労働者数と当該労働者の就労日数…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用…

い る　 ② 対 象 労 働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 、 引 き 続 き 常 用 雇…

企業等に就労した際の対象労働者及び事業主へ の奨励金を交付対象経費とする。 ③　想定対象人数：1,000人 　　 事業主：100千円 対象者：…

、 時間単位年休の対象労働者の範囲、時間単位年休の日数、時間単位年休の 1 日の時 間数等を就業規則等に定めている場合、又は、労働基準法第 39 条第６項の…

　有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃 金相当額 ◆対象者　感染症の影響による小学校の臨時休業などに伴 い、子どもの世話を行うために、契約した仕事がで…

許可事業者） 比較対象労働者の 待遇情報の提供 ①派遣先均等・均衡方式 労使協定の締結 ②労使協定方式 待遇情報の提供 公正な待遇の確保２ チェ…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　②対象労働者の勤務 地が市内である　③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交付金…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　②対象労働者の勤務地 が市内である　③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交付金…

を満たす場合　 ①対象労働者が3か月以上継続的に雇用される　 ②対象労働者の勤務地が市内である　 ③対象労働者の所定労働時間が週20時間以上である ◆交…

許可事業者） 比較対象労働者の 待遇情報の提供 ①派遣先均等・均衡方式 労使協定の締結 ②労使協定方式 待遇情報の提供 公正な待遇の確保２ チェ…