○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
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○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組み) 介護職員について以下のいずれかの仕組み を整備する。 介護職員について、職位、職責、職務内容 等に応じた任用等の要件…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定 期に昇給を判定する仕組みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
が難しそうだった 昇給・昇格などが遅れそうだった 収入減となり、経済的に苦しくなる 保育所(園)などに預けることができた 配偶者が育児休業制度を利用した…
については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
級 6 (3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
岐阜産業会館の職員の昇給、昇格等 については独自に決定しているが、今後の在 り方を検討していく中で、令和2年度以降も存 続の方向が確定した場合は、独自の給…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、昇給制度も大きく見直すなど、給与の適正化に努めている。 (4) 給与制度の総合…
さ い。 ) ⑷ 昇給の仕組みの整備( 経験・ 資格等に応じ た昇給又は定期昇給の仕組み) 【 新加算Ⅲのみ】 既に行っ ている 令和6 年度中に行う 予…
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…