) 国税及び地方税を滞納していないこと。 (7) 平成27年4月以降に、国、地方公共団体、観光協会(それらが加入する実行委員会等を 含む。)及び民間団体を…
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) 国税及び地方税を滞納していないこと。 (7) 平成27年4月以降に、国、地方公共団体、観光協会(それらが加入する実行委員会等を 含む。)及び民間団体を…
ない。 ・市税等の滞納がない。 収支計画の妥当性 区分評価 評 価 利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方策など ・「御意見箱」を常設する…
消費税(公租公課)の滞納がないこと。 4 手続き等 この公募型プロポーザルに参加を希望する者は、下記により参加表明書等必要 書類を提出すること。…
条に規定する納付金が未納である旨の公表がなされ た者でないこと。 3 日程 (1) 一般競争入札参加資格確認申請書の提出期間 令和7年…
条に規定する納付金が未納である旨の公表がなされ た者でないこと。 3 日程 (1) 一般競争入札参加資格確認申請書の提出期間 令和7年7月…
を掲載 ⑤市税などの滞納がない ◆補助金額 対象経費 の2分の1 ※上限50万円(1回限り) ◆申込・ 12月26日㈮(必着)までに申請 書類を郵送、Eメ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 地元の法人その他の団体の育成(一 部業務の再委託先) スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・指定管理者が…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 ・研修等により人材の育成を図る。 リスクへの対応方策(防止策、非常時 …
ない。 ・市税等の滞納がない。 組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門 知識等 ・過去に高齢者福祉等の仕事に携わっ…
ない。 ・市税等の滞納がない。 スタッフ(採用予定者も含む)の人材 育成の方策 管理経費縮減の具体的方策 ・事業団が運営管理している他施設との一括発注…
ない。 ・市税等の滞納がない。 7.所管課の意見 8.指定管理者評価委員会の意見 建物入り口にサイネージを設置し、日常の情報と合わせて講座予定等を表示さ…
いか。 ・市税等の滞納がないか。 ・職員配置等に関する基準(募集要項資料6)に示す必要な資 格者(サービス管理責任者等)を配置しているか。 事業計画書 …
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・言語聴覚士等の専門性をもった職員を配置 貢献性 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の …
。 ・法人市税等の滞納がない。 ・国家資格を有する指導員の配置 安定性 安全性 ・管理責任者を配置する。事業計画書 に沿った管 理を安定し て行…
条に規定する納付金が未納である旨の公表がなされ た者でないこと。 3 日程 (1) 一般競争入札参加資格確認申請書の提出期間 令和…
ない。 ・市税等を滞納していない。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 ・担当スタッフ以外も施設を管理・監督できる体制を確 保。 リスク…
(11)市税等の滞納がない団体であること。 ※ コンソーシアム(複数の法人・団体により構成する企業連合等)の場合の注意事項 ① 複数の法人・団体によ…