まで □正規 せ い き 雇用 こ よ う □非正規 ひ せ い き 雇用 こ よ う 年 ね ん 月 げ…
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まで □正規 せ い き 雇用 こ よ う □非正規 ひ せ い き 雇用 こ よ う 年 ね ん 月 げ…
会社 ○○○ □正規 せ い き 雇用 こ よ う ■非正規 ひ せ い き 雇用 こ よ う 令 和 6 年 4 月 1 日…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
女性の就労者が多い非正規 雇用や飲食業への影響は大きく、生活困窮やストレスによる配偶者等からの暴力の拡大など、 これまで潜在的であった問題が顕在化するきっか…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている 小・中・高校な…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
て、パート労働者等が正規雇用となる制度や取り組みがある (パートタイム労働法に基づき)短時間雇用管理者を選任し、岐阜労働局に届け出をしている ⼩・中・高校な…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…
女性社員のうち非正規から正規へ登用したものがいる 女性のキャリアアップ、継続就労、職場環境の改善に向け、学習機会を設けている 小・中・高校などからの見学…