めます。(随時) 超過勤務の縮減への取り組み及び適正な支払い指導などを実施します。(随時) 各職場の毎月の超過勤務状況を確認し、必要に応じたヒアリング等を行…
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めます。(随時) 超過勤務の縮減への取り組み及び適正な支払い指導などを実施します。(随時) 各職場の毎月の超過勤務状況を確認し、必要に応じたヒアリング等を行…
以上ある場合 (残業時間は除きます) ㋑妊娠・出産 出産(予定)日の前後各8週間程度 ㋒求職活動 保護者が求職活動のため、園児を保育できない場合…
の範囲を超える多大な超過勤 務が発生した。 ③ 他部署への影 響 1つの課で発生した異常事案(リスク)により、他の部署の事務に大きな 影響が及んだ…
の範囲を超える多大な超過勤務 が発生した。 他部署への影響 1つの課で発生した異常事案(リスク)により、他の部署の事務に大きな 影響が及んだ。 …
た在院時間について、超 過勤務手当及び休日給(以下「超過勤務手当等」という。)の支給対象となる時間の上限を 設けていたことで、医師等227人(過去に勤務して…
の範囲を超える多大な超過勤務 が発生した。 他部署への影響 1つの課で発生した異常事案(リスク)により、他の部署の事務に大きな 影響が及んだ。 …
均的に短い 7.時間外労働(残業)や深夜労働をさせにくいと思われている 8.顧客や取引先を含め、社会一般の理解が不十分である 9.その他 …
213,262円 超過勤務手当: 1,410,281円 需用費 : 1,231,824円 役務費 :19,305,832円 委託料 :43,…
60時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 7 社会・青少年教育課8 放課後児童クラブ定員数 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 6 対…
改正(男女共通 の時間外労働の限度の制限) 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・…
の被災地支援にかかる超過勤務手当ほか 33件 36 ウ 性質別歳出状況 歳出決算額を性質別に前年度と比較すると、次表のとおりで…
労働対策 ・ノー残業デーを実施 ・人事考課制度におけるワーク・ライ フ・バランス特別加算を導入 人事課 ・長時間勤務者に対し健康管理医の面接 …
に客員教授雇用、教員超過勤務 収入:14億円程度 ◎一般財源:9億円程度 支出:14億円程度 ◎物件費:6億円程度 (主な内訳) ○教育研究費 ○…
改正(男女共通 の時間外労働の限度の制限) 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・…
策が必要。 ・ 時間外労働の上限規制が適用されたことにより人手不足に拍車がかかり、生産力の確保が重要課題。 ・ 取組として、生産性向上に向けて建設 DX…
、 時間数に休憩・残業時間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前・産後休…
す。DXは「紙 や残業時間が減りました」ではなく、従業員や先生の満足、民間ではESといい、ESにど のように貢献していくかが切り口で、ESを経て、具体的な数…
ん。 毎日のように残業をしてしまい、ワークライフバランスがう まくとれません。上司に指摘されたことは以下です。 【指摘されたこと】 ・何度も同じことを…
、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 2024 3 年月 16 日/月 120.00 時間/月 日祝 2024 2 年月 時間/月時間/月 日/月…
60時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 7 社会・青少年教育課8 放課後児童クラブ定員数 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 6 対…