<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…
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<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい…
推進法に基づく 特定事業主行動計画 (令和 3~7 年度) 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 …
「岐阜市特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査について 1 調査目的 岐阜市では、平成15年に制定された「次世代育成支援対策推進法」…
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業…
推進法に基づく 特定事業主行動計画 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 平成28年3月29日 決裁 …
<岐阜市特定事業主行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 【子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進】 【育児休業を取得しやす…
援プログラム (特定事業主行動計画) 第8期岐阜市高齢者福祉計画 第4次岐阜市障害者計画 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 岐阜市多…
性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にあ る職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超…
躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所にお…
性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にあ る職員に占める 女性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超…
事務局 特定事業主行動計画に基づいて設定した。 委員 出産・育児後の職場復帰について、市役所の数だけではなく、民間企業 (商工会議所等)…
躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定…
法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 男女共生・生 涯学習…
法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職 員の女性割合(事務職) H…
「岐阜市特定事業主行動計画(後期)」 Ⅰ はじめに 平成15年7月、「次世代育成支援対策推進法」が制定され、次代の社会を担う …
岐阜市特定事業主行動計画(後期) 「仕事と子育て充実支援プログラム」 ~ワーク・ライフ・バランスの推進について~ …
援プログラム (特定事業主行動計画) 第8期岐阜市高齢者福祉計画 第4次岐阜市障害者計画 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 岐阜市多…
躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 (令和3年度~令和7年度) 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生・生涯 学習推進課 (…
法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 0人 対前年度増減 年度別目標値 10 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性…
性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画に定めるもののほ か、「消防本部における女性消防吏員の更なる活躍に向けた取組の推進につい て」(平成27年7月29日付…