制度 年次有給休暇や病気休暇など 年次有給休暇や病気休暇など 年次有給休暇や病気休暇など 年次有給休暇や病気休暇など 年次有給休暇や病気休暇など 年次有給休暇や…
| ここから本文です。 |
2024年12月11日
パートタイム会計年度任用職員Bの募集状況及び勤務条件 （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
2022年12月16日
別添5_ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取扱い （PDF 98.1KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（医務）
度を設けたり、既存の病気休暇や失効年休積立制度を活用できるようにするほか、勤務時間中の中抜けを 認め、その時間分就業時刻を後ろ倒しにすることや、ワクチン接種に…
2024年3月19日
介護保険最新情報 vol.1225 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和6年度介護報酬改定について
数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考えるのか。 （答） 産前産後休業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取 得…
2023年8月22日
資料1 （PDF 549.7KB） pdf
神疾患による休職及び病気休暇取得者は、若手とベテラン層に2極化の傾向 ●状況分析 ２０歳代と５０歳代以上の出現率が高い ・令和３年度、４年度とも、５０歳代…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
請 病気休暇、特別休暇等について虚偽の申請をした職員は、減給又は戒告とする。 (4) 勤務態度不良 勤務時間中に職場を離脱して…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に限り繰越可能） 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に限り繰越可能） 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に限り繰越可能） 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがや むをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
に限り繰越可能】 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2024年9月1日
試験要綱（保育士） （PDF 269.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
暇制度 年次休暇・病気休暇などの休暇制度あり （７）報酬等 ①月額：161,600 円（※１）②期末手当：年間４．５月分（※２） ※１ ３段階の報…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる…
2023年3月20日
令和4年第11回定例会会議録（10月26日開催） （PDF 149.9KB） pdf
員が体調不良のため、病気休暇を取り、９０日経過し ますと休職になるということでございます。 ○川島委員 一般企業でいうところの、傷病休職というもの…
2024年11月28日
採用試験要項 （PDF 136.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
暇制度 年次休暇・病気休暇あり （５）報酬月額 令和６年度実績 １７５，４００円 （その他、所定の基準に従い、通勤費、期末手当等…
