成については、女性の経済的自立に向けて、また、 女性人材の成長産業への円滑な移動支援を図る観点から極めて重要であ る。国は本年4月26日、「女性デジタル人材…
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成については、女性の経済的自立に向けて、また、 女性人材の成長産業への円滑な移動支援を図る観点から極めて重要であ る。国は本年4月26日、「女性デジタル人材…
庭、並びに寡婦の方の経済的自立の助成と 生活意欲の助長を図り、併せてその扶養している児童(子)の福祉を増進する ことを目的として、必要な資金をお貸しする…
ートシステム」 ・経済的自立を促し、今後のモチベーションにつなげられる「自立シミュレーション」 周知・運用 ・市民課との連携(チラシの挟み込み)のほか、ひ…
欲や職業能力の向上、経済的自立を促進し、子ど もを産み育てる環境整備をめざします。また、若年求職者への職業相談・職業紹介を行う「ハロ ーワーク岐阜」、若年者…
欲や職業能力の向上、経済的自立を促進し、子ど もを産み育てる環境整備をめざします。また、若年求職者への職業相談・職業紹介を行う「ハロ ーワーク岐阜」、若年者…
会 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 5個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
会 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 3個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 7個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 5個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
社 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
組 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 7個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パー…