“職場にいながら健康になる” モデルづくり事業 グループ1 行政部 野村綾子 ぎふ魅力づくり推進部 大橋辰郎 福祉部 細川昇吾 都市建設部 加藤愛理…
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“職場にいながら健康になる” モデルづくり事業 グループ1 行政部 野村綾子 ぎふ魅力づくり推進部 大橋辰郎 福祉部 細川昇吾 都市建設部 加藤愛理…
名 障がい職場の1人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準に するよう国に対し意見書提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和3年11月4日 …
担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を…
介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政の円滑な実…
介護人材確保・職場環境改善等に向 けた総合対策について 計7枚(本紙を除く) 連絡先 TEL : 03-5253-1111(内線 3997、3…
進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 柔軟な働き方の推進 取組事例 取 組 概 要 取 組 事 例 社員の状況に合わせて 仕事を創出 …
「保育・障害・高齢職場で働く全ての職員が賃金を引き上げら れる補助金を求める意見書」提出を求める陳情 受 付 年 月 日 令和4年11月29日 …
【職場】 1 職場の方々は全て入館(室)時に手洗い又は消毒をしているか 2 勤務時間中は全てマスクを着用し、みだりに外していな…
算及び介護人材確保・職場環境等改善事業に係る 「介護職員の処遇改善」ホームページの更新について(その2) 介護職員の処遇改善については、介護職員等…
-1_働き甲斐のある職場づくり 職員表彰(がんばる公務員表彰、飛び出す公務員表 彰)による職場の活性化 【行政部人事課】 がんばる公務員表彰・飛び出す公…
進路指導や就職指導、職場体験活動を円滑に進められるよ う、その行動にかかわる費用を補助する。 事業に要する経費 経費に相当する額 - 教育委員会 学校指…
る 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている★ 20…
。 ・藍川北中学校職場体験受け入れ ・スポレクフェスティバル(公園管理者) ・三輪北文化のつどい(三輪北公民館) ・クリスマスリースを作ろう(公園管理者…
員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) (8)その他指定管理者の提案によるも の 夜間防…
制度(国民健康保険や職場の健康保険)の医療保険料とともに、 納める。 (3) 岐阜市の介護保険料 令和7年度 年間保険料(※1) 保険料率対象者所得段…
員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュ…
ス集計を行いながら、職場の実態を浮き彫りにしていると いうところはとても興味深かった。このワークエンゲージメントの差を見ると、例えば校長と教 頭、主幹教諭、…
援、その適性に応じた職場の開拓、就職後における職場への 定着のための相談その他の必要な支援を一定期間行います。 利用開始時65 歳未満の方(65 歳以上…
員対応型) 訪問型職場適応援助者養成研修 サービス管理責任者研修専門コース別研修(就労支援コース) 相談支援従事者研修専門コース別研修(就労支援コース) …