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2021年7月1日

介護予防通所介護事業者向け説明会資料 (PPT 2.4MB) ppt

通所型サービスCの事業者 指定について 1 指定申請  通所型サービスCの指定基準は岐阜市独自のものとなります。   事業を開始する事業所は 8 月…

2022年12月22日

(チラシ)インボイス制度説明会を開催しませんか(別添2ー2) (PPT 2.1MB) ppt

」 と回答! 事業者 団体の皆さま 改正 電帳法も 必ず各省庁名を 挿入してください 国 税 庁 NATIONAL TAX A…

2023年6月30日

資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)(指定基準等) (PPT 81.2KB) ppt

児を通わせる場合の従業者は専従である必要があるのか。 (答) ○ 放課後等デイサービス事業所又は児童発達支援事業所にお いて主として重症心身障害児を通わせ…

2023年6月30日

資料1 令和4年度における実地指導等について (PPT 498.0KB) ppt

。 →在職中及び従業者でなくなった後においても利用者等の秘密を漏らすことがないよう、従業者等から誓約書等を徴するなどの必要な措置を講じているか。 →秘密保持…

2023年6月30日

資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について(2)(報酬請求等) (PPT 77.3KB) ppt

の考え方 常勤の従業者が勤務すべき時間数= 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 = 40H / …

2023年6月30日

資料4~6 指定障害児通所支援事業所に対する行政処分について・送迎用自動車に設置する安全装置について ppt

障害福祉サービス事業者等は、   障害者総合支援法、児童福祉法、 その他関係法令及び   関係通知等において定められた基準等を遵守し、   適正な…

2022年2月4日

資料3 岐阜市多文化共生推進基本計画の推進 (PPT 424.7KB) ppt

調査 対象:市内の事業者 983 件 回収件数: 572 件( 7 月 28 日~ 9 月 30 日)  第 2 回専門部会 アン…

2022年1月27日

資料3外国人材受入れに関するアンケート調査について (PPT 51.5KB) ppt

るため 、市内の事業者にアンケート調査を実施する。 目的 対象 資料3 業種 対象 事業所数 商工業 事業所母集団データベースから、業種を指定…

2022年1月27日

資料外国人材受入れに関するアンケート調査の結果について (PPT 263.0KB) ppt

対象  市内の事業者  983 件   (介護施設は全件、商工業は無作為抽出により選定)  (内訳)商工業: 293 件、介護施設: 585…

2022年1月27日

資料1調査報告書の作成について (PPT 55.4KB) ppt

きな 課題 ・事業者は事業者として、日本語教育を行っており、技能実習や特定技能であれば、監理団体や 受入れ 事業所 、 登録支援機関が外国人のサポー…

2022年2月25日

資料1(第5回専門部会) (PPT 95.2KB) ppt

決定後に、サービス事業者等との連絡調整を行うとともに、サービス等利  用計画の作成を行います。 ・支給決定されたサービス等の利用状況の検証(モニタリング)を…

2022年4月25日

障がいのある人もない人もともに暮らせる岐阜市づくり条例の概要 (PPT 60.0KB) ppt

です。  市民と事業者の責務は、 障がいに対する理解を深めることと、施策への協力 です。   障がいのある人に対して、 正当な理由のない障がいを理由と…

2022年4月28日

オンライン資格確認導入でできること(リーフレット) (PPT 1.6MB) ppt

だ後は、 システム業者へのご連絡や各種申請 手続き が必要となります 。 詳しくは「準備作業の手引き」をご確認いただき、手順に沿って導入準備を行ってく…

2021年7月5日

社会保険及び労働保険への加入状況にかかる確認票 参考リーフレット (PPT 287.5KB) ppt

未満 の個人事 業者ですが、従業員が社会保険の加入を希望しています。加入できますか? ◇従業員 の半数以上 が社会保険の加入に同意 し、事業主が申請…

2021年9月27日

資料(6)(第1回全体会) (PPT 1.7MB) ppt

組み ・相談支援事業者への専門的指導・助言 ・相談支援事業者の人材育成 ・相談機関との連携強化の取り組み 常勤かつ専従職員を 1 名以上配置 特定…

2021年9月30日

資料(3)(第1回専門部会) (PPT 8.2MB) ppt

[現 行] ① 従業者への研修実施 (努力義務) ② 虐待の防止等のための責任者の設置 (努力義務) [見直し後] ① 従業者への研修実施 (義務…