柔軟な働き方の推進 取組事例 取組概要 取組事例 社員の状況に合わせて仕事を創出 ・自社ではハンディキャップのある人、シングルマザーなどといったことに関…
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柔軟な働き方の推進 取組事例 取組概要 取組事例 社員の状況に合わせて仕事を創出 ・自社ではハンディキャップのある人、シングルマザーなどといったことに関…
下で支える~技の環の取り組み~ 22 P 健康体操(体育館) 8 P 日本舞踊に挑戦しよう 18 P 合気道 31 P 信長塾 24 …
容物の転倒防止などに取り組み、従業員や来場者の安全確保を図るとともに、地震が発生した場合に応急処置を迅速かつ的確に講じることができるよう、資器材を備蓄し、防災訓…
容物の転倒防止などに取り組み、従業員や来場者の安全確保を図るとともに、地震が発生した場合に応急処置を迅速かつ的確に講じることができるよう、資器材を備蓄し、防災訓…
理念や意欲,事業への取り組みの体制・特徴,特に重視する実施上の 配慮事項等を簡潔に記載してください。 …
ークダイバーシティの取組状況] ■ 評価項目 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」の参加状況。 ■ …
ークダイバーシティの取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目につ…
ークダイバーシティの取組状況] ■ 評価項目 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」の参加状況。 ■ …
ークダイバーシティの取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目につ…
動支援事業等(※)の取組に関わっている専門職の状況、取組の実例、今後必要となる体制整備などを把握し、今後の施策に活かしていきたいと考えています。 つきましては…
期目標の達成に向けて取組を強化すべき項目や、更なる成果を期待する取組等について記載。 (期間評価)見込評価時に記載した事項の取組状況への意見や、翌中期目標期間…
継続教育(CPD)の取組状況 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランテ…
ークダイバーシティの取組状況] ■ 評価項目 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」の参加状況。 ■ …
継続教育(CPD)の取組状況] ■ 評価項目 各団体が発行するCPDの単位取得の有無。 ■ 留意事項 〇団体によって、単位表示とユニット表示がある…
継続教育(CPD)の取組状況 若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定への参加や同等の活動実績 ボランテ…
ークダイバーシティの取組状況] ■ 評価項目 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」の参加状況 ■ 留…
ークダイバーシティの取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目につ…
注意事項》 地域の取り組みにより、すでに備え付けられている方は必要ありません。 記載された情報は、救急医療活動に活用します。 「緊急医療情報カード」に記…
ークダイバーシティの取組状況] ■ 評価項目 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐阜市ワークダイバーシティ賛同企業公表制度」の参加状況。 ■ …