進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例」及び厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」の「特別な休暇制度導入事例」(URL:https://work-…
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進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例」及び厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」の「特別な休暇制度導入事例」(URL:https://work-…
容 ・異動による職場環境の変化について本人と話合い、不安(気にしていること)の解消、業務の進め方等を双方確認し共有する。 ・今後の雇用形態(現状、有期雇用…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12.1%…
□男女が、働きやすい職場環境の整備に努めている。 □その他( ) 3 取り組み…
心を持って働けるよう職場環境・条件の 整備に努めている 13 職員を育てる取組 み 代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの実際と 力量を把握し、法…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の割合 12…
心を持って働けるよう職場環境・条件の整備に努めている A.充分にできているB.ほぼできているC.あまりできていないD.ほとんどできていない A.…
かかわることができる職場環境の整備 40.0 6 出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり 58.4 7 子育て中の仲間づくり支援 15.3 …
のある職員は、仕事や職場環境に不安を感じており、職場の責任者も、どのように就業してもらったらよいか悩んでいました。 そこで、支援機関(障がい者就業・生活支援セ…
かかわることができる職場環境の整備」(35.7%)と続く。全体的に女性の方が必要と思う割合が高い。 前回調査と比較すると、「出産・育児に対する経済的な支援の…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 ・指標「障害者雇用率」 現状(平成28年度):1.8% 目標(平成35年度):2.3%以上 岐阜圏域…
ど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 指 標 現状(平成28年度) 目標(平成35年度) 障害者雇用率※1 1.8% 2.3%以上 …