団体から俸給、給料、賃金若しくは賞与又はこれらの性質を有する給与の支払を受けている場合 ・委員等が支配力を有する地位にある団体及び申請団体のいずれか一方が、他…
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団体から俸給、給料、賃金若しくは賞与又はこれらの性質を有する給与の支払を受けている場合 ・委員等が支配力を有する地位にある団体及び申請団体のいずれか一方が、他…
継続支援A型事業所(賃金向上計画を都道府県に提出している事業所又は都道府県が認めた事業所。なお、経営改善計画書の提出義務のある事業所は、やむを得ない事情により経…
動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金台帳 ・就労支援事業事業活動計算書 ・就労支援事業事業活動内訳表 ・就労支援事業別事業活動明細書 ・就労…
状況 対象労働者の賃金状況 別紙のとおり 対象労働者確認欄 上記の各項目について確認しました。 氏 名(自署) …
処遇 □男女の賃金格差の是正 □女性の管理職、団体長、役員への登用 □性別に偏りのない役員構成 □女性への教育訓練・研修の実施 □女性へ…
金とは、中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)をいう。 上記「誓約事項」について、事実と相違ないことを誓約します。 誓約事項について疑…
場に係る中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)の支給の状況について、貴市が岐阜労働局長へ照会し、回答を得ることに同意します。
金とは、中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)をいう。 岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金の交付の決定通知を電子メールで受け取ることを希望…
平均○○時間) ⑨賃金 月給 ○○万円(ただし、試用期間中は月給○○万円) ⑩加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ⑪受動喫煙防止措置 …
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守しています。 はい・いいえ 公序良俗に反する業態…
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 …
建設業法違反の有無、賃金不払の状況、下請代金の支払遅延状況等の信用状態) 16 安全衛生管理体制(安全衛生教育等) …
労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守する。 はい・いいえ ③ 岐阜市が行う契約からの…
建設業法違反の有無、賃金不払の状況、下請代金の 支払遅延状況等の信用状態) 16 安全衛生管理体制(安全衛生教育等) 17 安…
建設業法違反の有無、賃金不払の状況、下請代金の 支払遅延状況等の信用状態) 〃 16 安全衛生管理体制(安全衛生教育等) …
建設業法違反の有無、賃金不払の状況、下請代金の支払遅延状況等の信用状態) 〃 16 安全衛生管理体制(…
にする ・従業者の賃金を上げる ・スタッフさんの待遇向上 ・介護職員を増やす ・必要以上の申請書類、もう少し簡素化し、わかりやすい事務書類が必要 ・病…
電話が使えない ・賃金が低い ・雨の日の通勤が大変 ・疲れのため、短時間しかできない ・高齢になり、今までのようには働けない ・見た目でわからないので…
継続支援A型・B型の賃金上昇 ・医療的ケアを備えた支援がほしい ・親が急に世話ができなくなったとき、すぐに受け入れてくれる体制を整えてほしい ・役所での申…