きる書類の写し (雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。) ▲ 8 【事業所が法人所有の場合】 ・建物の…
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きる書類の写し (雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。) ▲ 8 【事業所が法人所有の場合】 ・建物の…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) ⑤その他 (左のどれにも該当し…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) ⑤その他 (左のどれにも該当し…
人 契約社員(有期労働契約) 人 非常勤職員 人 パートタイム労働者・アルバイト …
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) ⑤その他 (左のどれにも該当し…
人 契約社員(有期労働契約) 人 非常勤職員 人 パートタイム労働者・アルバイト …
人 契約社員(有期労働契約) 人 非常勤職員 人 パートタイム労働者・アルバイト …
人 契約社員(有期労働契約) 人 非常勤職員 人 パートタイム労働者・アルバイト …
な障がいのある人に、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練等を行うサー…
がいのある人に対し、雇用契約などに基づく就労の機会を提供するとともに、生産活動やその他の活動の機会の提供を通じて、その知識や能力の向上のために必要な訓練などを行…
労働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示していますか。 はい・いいえ ② 労働基準法第36条に…
な障がいのある人に、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練等を行うサー…
がいのある人に対し、雇用契約などに基づく就労の機会を提供するとともに、生産活動やその他の活動の機会の提供を通じて、その知識や能力の向上のために必要な訓練などを行…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない者)…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) ⑤その他 (左のどれにも該当し…
(日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇用され、貴事業所の指揮命令下で就労する者) その他 (左のどれにも該当しない…